Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Diesel's Serena Pederiva
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Serena Pederiva, Head of Marketing South Europe, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan bagaimana seharusnya wanita merasa setara dengan posisi yang mereka pegang.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Pengalaman saya positif, saya cukup beruntung untuk tidak mengalami diskriminasi tertentu selama karir saya, karena baik disiplin komunikasi dan bidang spesifik pekerjaan saya adalah konteks dengan kehadiran perempuan non-minoritas. , memang benar bahwa dalam konteks pengambilan keputusan (baik politik, ekonomi, sosial ...) figur perempuan masih mewakili persentase yang dapat diabaikan, menunjukkan bahwa kesetaraan gender masih jauh.
Ketika berbicara tentang topik wanita di dunia kerja, konsep kepemimpinan wanita sering muncul, dan bagaimana hal ini ditandai dengan beberapa sifat intrinsik dan alami pada wanita, seperti kemampuan yang lebih besar untuk mendengarkan atau berhubungan daripada rekan kerja pria. Saya tidak bermaksud bahwa karakteristik ini sebenarnya bukan milik sifat perempuan, tetapi perasaan saya adalah bahwa jika kita, sebagai wanita, terus bersikeras pada masalah ini, kita mempermalukan diri sendiri melalui stereotip. Namun, dalam pengalaman pribadi saya, saya harus berurusan dengan pria yang sangat cenderung mendengarkan dan wanita yang tidak, dan sebaliknya: ini hanyalah karakteristik yang merupakan bagian dari individu. Saya sadar bahwa ciri-ciri karakter tertentu adalah lebih melekat pada gender perempuan, karena mereka adalah bagian dari peran mereka (walaupun hanya berpotensi) sebagai ibu, tetapi saya tidak berpikir ini adalah poin yang harus terus ditekankan oleh perempuan. budaya dasar yang menjelaskan apa yang memberikan pengayaan, di semua tingkatan, keragaman, yang ada tidak hanya antara jenis kelamin yang berbeda, tetapi juga antara wanita dan wanita budaya perusahaan kami.
Saya pikir penting untuk menggarisbawahi bagaimana dalam keragaman kita dapat mengekspresikan potensi maksimal masing-masing dan seberapa besar, akibatnya, kita harus mendukung penciptaan lingkungan kerja yang seheterogen mungkin.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Di usia 18 tahun, persepsi ini sebagian besar bermula dari keteladanan wanita di sekitar kita.Pengalaman saya melihat wanita yang sangat aktif di komunitasnya, yang ingin mencapai pemenuhan pekerjaan, tanpa harus melewati karir yang bergengsi, dan yang berhasil mendamaikan pekerjaan. dan kehidupan pribadi, jadi saya tidak pernah mengalami menjadi seorang wanita sebagai batasan.
Ketika saya masih di sekolah menengah, seorang guru, mantan berusia enam puluh delapan tahun, telah menawarkan kepada kami beberapa bacaan terkait feminisme dan pemikiran tentang perbedaan: sejak saat itu saya memahami seberapa besar pemahaman tentang langkah-langkah raksasa yang telah diambil dalam abad terakhir adalah fundamental agar tidak menyerah.menerima begitu saja prestasi tersebut.
3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"
Keterwakilan: selama kita tidak hadir di tempat-tempat kekuasaan, kita hampir tidak akan bisa membawa pulang semua hak kesempatan yang sama yang menjadi hak kita. Ini membuat saya mendukung kuota perempuan: jika, di satu sisi, adalah benar untuk ingin menjadi bagian dari meja eksekutif berkat kemampuannya sendiri, di sisi lain perlu memaksakan kewajiban yang menciptakan tradisi.
Kesadaran: hak-hak yang diperoleh melalui pertempuran yang telah diperjuangkan sampai sekarang tidak boleh diterima begitu saja, perlu untuk menyadari hak seseorang untuk bertindak.
Solidaritas: perempuan harus bekerja sama dengan perempuan lain, melaksanakan proyek bersama untuk kesempatan yang sama.
4. Apa yang akan Anda katakan kepada diri Anda sendiri yang berusia 18 tahun?
Apa yang ingin saya rekomendasikan kepada saya yang berusia 18 tahun adalah untuk lebih percaya diri pada diri sendiri dan bermimpi besar, yang banyak membantu untuk mencapai puncak. Saya juga akan mengatakan untuk menghindari kekhawatiran yang tidak perlu terkait dengan kurangnya rekomendasi atau pengetahuan di dunia kerja, karena itu tidak perlu bagi saya untuk berkarir. Ini adalah hal-hal yang sama yang juga akan saya rekomendasikan kepada anak-anak berusia 18 tahun saat ini, serta tidak membiarkan diri mereka dipengaruhi oleh "ketidakamanan yang khas feminin, sindrom penipu": tidak pernah merasa sesuai dengan "peran yang dimainkan, disertai dengan ketakutan bahwa orang lain" menemukan "ketidakmampuan kita; kita harus menyadari bahwa kita sanggup" apa yang kita lakukan.
5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?
Penting untuk berbicara tentang pemberdayaan dan tindakan perempuan, karena kita masih jauh dari kesetaraan kesempatan di tempat kerja, maupun di sektor swasta. Penting untuk mendidik dan membuat budaya tentang masalah ini, kita harus memastikan bahwa masalah ini melewati meja sekolah dan, bahkan sebelumnya, melalui pendidikan keluarga. Ketika, sebelumnya, saya berbicara tentang solidaritas, saya melakukannya juga dengan tujuan untuk pemberdayaan: sebagai perempuan dan calon ibu, kita memiliki tugas untuk memberikan arahan kepada anak-anak kita, laki-laki atau perempuan, sebagai fungsi dari masyarakat sejati dengan kesempatan yang sama. . Dengan cara ini kita harus bertujuan untuk mengatasi warisan budaya negatif yang belum terselesaikan dan menghalangi penciptaan konteks di mana laki-laki dan perempuan memiliki hak yang sama, di tempat kerja dan sebaliknya.
