Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Paola Mascaro dari Avio Aero
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Paola Mascaro, Communication & Public Affairs Vice President GE Italy dan Avio Aero, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan pentingnya mengetahui bagaimana menggunakan kepala dan hati dengan keseimbangan yang tepat.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Menurut saya itu indah. Tentu melelahkan, karena jika Anda memiliki keinginan dan tekad untuk mencapai diri sendiri, Anda juga perlu membuktikan nilai Anda dengan cara yang lebih kompleks dan jelas. Ini tentu lebih benar untuk generasi baby boom saya. Ketika saya mulai bekerja, setelah gelar yang cemerlang, beasiswa dan sebagainya, saya hampir selalu menjadi satu-satunya wanita di ruangan itu. Kondisinya berbeda. Sangat sedikit wanita yang bercita-cita untuk mengikuti jalan pertumbuhan. Bukan itu tidak ada wanita, tetapi mereka sering memiliki peran yang sangat operasional dari mana mereka tidak bergerak.Gagasan memiliki manajer wanita, atau bahkan peran yang lebih tinggi, sangat jauh. Bukan berarti kondisinya sudah banyak membaik hari ini. Jika saya memikirkan peran di atas, kita berbicara tentang kehadiran perempuan sebesar 14% di perusahaan swasta. Kami masih sangat jauh dari tujuan. Angka-angka ini, juga karena alasan historis, lebih rendah dalam kenyataan di mana kemajuan karir dikaitkan dengan pelatihan teknis-ilmiah. Secara historis, insinyur wanita sedikit dan masih ada, jadi di perusahaan industri, di mana jenis pelatihan itu diperlukan untuk mencapai puncak, masih ada banyak usaha. Tapi itu juga realitas yang akan menandai laju perubahan. Ketika kita tidak lagi memikirkan pekerjaan tertentu sebagai pekerjaan laki-laki atau perempuan, kita akan mengambil langkah besar. Jadi menjadi wanita di dunia kerja itu indah, menantang, dan butuh banyak energi. Setiap langkah yang Anda ambil membawanya pulang seolah-olah itu adalah piala nyata.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Tidak ada, dalam arti bahwa konsep itu tidak ada, yang lahir dari waktu ke waktu. Mungkin saya mendengar tentang pemberdayaan di pertengahan tahun 90-an, karena lahir dan berkembang dengan pemikiran bahwa bagi perempuan bukan hanya tema yang berkaitan dengan pekerjaan, tetapi tema realisasi diri. Menemukan jalan, mengekspresikan diri, dan memastikan bahwa realisasi ini adalah ekspresi diri sendiri sebagai individu.Namun, untuk generasi saya, ini terkait dengan gagasan untuk sukses di tempat kerja. Yang lebih muda berpikir secara berbeda: mereka menginginkan segalanya dalam hidup, bukan hanya karier. Hal ini karena selama bertahun-tahun pemberdayaan telah dikaitkan dengan jalur kesadaran, yang dari waktu ke waktu harus dilakukan oleh perempuan karena berbagai alasan: 1) tidak memiliki panutan gender.Tidak ada pemimpin perempuan: risikonya adalah meniru seorang pria; 2) menciptakan gaya, yang merupakan jalan yang paling sering dilalui dan tantangan yang paling penting.
3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"
Kata pertama adalah realisasi diri, pada 360 °. Seperti yang saya perkirakan, kita berbicara tentang realisasi diri yang tidak hanya terkait dengan dunia kerja atau untuk mencapai puncak. Tapi itu berarti menemukan cara Anda sendiri untuk mengekspresikan diri sebagai individu, terlepas dari posisi pekerjaan Anda. Tentu saja konsep ini mengambil alih kekuasaan jika menjadi upaya kolektif, yang membawa bobot lebih besar.
Kata kedua adalah kolaborasi: kita berbicara tentang kemampuan untuk menciptakan sebuah sistem, sesuatu di mana manusia sangat baik. Ini adalah salah satu elemen pemberdayaan yang harus dikerjakan perempuan untuk memperbaiki diri.Mereka harus terbiasa menganggap perempuan lain sebagai pendukung, sekutu, mitra, justru sebagai bagian dari sistem yang lebih besar. Wanita dalam masyarakat atau dalam kehidupan itu baik: pikirkan tentang keluarga, persahabatan. Saya sedang berbicara tentang kolaborasi profesional yang sistemik. Pikirkan rekan wanita terlebih dahulu, saling mendukung. Wanita tetap tidak "berpikir wanita", meskipun ide untuk membuatnya menjadi sistem tertutup jauh dari saya, tetapi idenya adalah untuk selalu mengingat alam semesta kita yang besar dan kuat. Tentu, selalu dimulai dari nilai dan kompetensi.
Kata lain yang terkait dengan pemberdayaan dan yang perlu kita tingkatkan adalah ringan: melakukan sesuatu dengan baik, serius, tetapi belajar untuk meringankan suasana dengan ironi. Kalaupun masih dini, karena massa kritis perempuan di atas masih relatif kecil, sehingga kita lebih cenderung memprioritaskan hal-hal lain.
4. Apa yang akan Anda katakan kepada Anda yang berusia 18 tahun dan Anda yang berusia 18 tahun hari ini?
Kepada saya yang berusia 18 tahun, saya sudah mengatakan banyak hal, saya baik-baik saja dan berbaikan. Saya ingin berbicara dengan anak-anak berusia 18 tahun hari ini dan saya ingin berbagi beberapa hal dengan mereka. Pertama-tama, gunakan kepala dan hati Anda dengan baik dan bersama-sama. Uji mengapa mereka perlu memberi tahu diri mereka sendiri, mengumpulkan data, dan memahami bagaimana dunia berjalan. Contoh: mari kita bicara tentang STEM, fakultas teknis-ilmiah di mana perempuan masih menjadi minoritas, dan ini adalah fakta. Tapi kemudian kita juga berbicara tentang hati: belum tentu semua wanita menyukai disiplin ini. Yang penting anak perempuan tidak terhalang oleh stereotip usang yang menahan mereka dalam pilihan ini.Singkatnya, saya percaya bahwa realisasi kita lewat dari kedua kutub ini, kepala dan hati, karena kita perlu mendapatkan informasi, terutama untuk mengatasi stereotip, tapi kita juga harus mendengarkan hawa nafsu kita agar merasa terpenuhi.
Konsep penting lainnya adalah budaya kesalahan dan kesalahan, selama itu berfungsi untuk tumbuh. Ini adalah sesuatu yang saya pelajari dari orang Amerika, yang telah membuat karir profesional saya di perusahaan global. Kami memiliki konsep dalam budaya kami untuk memiliki. dari "kesalahan yang berarti kesalahan. Jadi, bahkan anak muda yang membuat kesalahan atau berubah pikiran, kita menganggapnya sebagai "tanda minus" dalam daftar. Masalah kesalahan, di sisi lain, sangat mendasar, selama itu berfungsi untuk tumbuh.Saya percaya bahwa beberapa kesalahan layak dilakukan segera, untuk tumbuh dan ditingkatkan.
Tema lainnya tentu saja mengetahui dunia. Saya cukup beruntung memiliki salah satu Erasmus pertama dalam sejarah. Hari ini anak-anak memiliki peluang fenomenal. Mereka harus pergi, karena tetap tertutup dalam batas mereka sendiri tidak membantu membentuk sebuah pikiran inklusif , karena kita berbicara tentang wanita dan gender. Kenali dunia, cari tahu, tapi kembali. Kami membutuhkanmu!
5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?
Perlu dibicarakan, hasilnya belum ada. Pemberdayaan perempuan adalah masalah yang mempengaruhi semua orang dan tidak hanya gender perempuan, tidak hanya masalah etika atau moral, tetapi juga masalah sosial, ekonomi dan politik. Oleh karena itu, tidak harus dihadapi dalam semacam klub tertutup dari semua wanita tetapi antara individu, tanpa memandang jenis kelamin. Perusahaan juga harus menaruh minat di dalamnya, masing-masing dengan caranya sendiri.
Tidak ada "resep" yang sempurna untuk apa yang harus dilakukan, semuanya tergantung pada keadaan, bahkan sejauh menyangkut perusahaan. Realitas kami adalah realitas industri yang berhubungan dengan teknologi dan inovasi, jelas bahwa dalam kasus kami, inklusi beralih dari kemungkinan memiliki lebih banyak wanita yang melakukan jenis pekerjaan ini. Misi kami adalah untuk membesarkan lebih banyak gadis di fakultas teknik dan ilmiah, membuat mereka sadar dan memastikan bahwa mereka lulus dengan pujian. Jadi setiap orang harus melihat pemberdayaan perempuan menurut sudut pandangnya masing-masing dan memusatkan perhatian pada tujuan tertentu.
Mengingat asumsi ini, pertukaran praktik yang baik sangat penting, juga melalui asosiasi yang melibatkan entitas dari berbagai ukuran, seperti asosiasi Valore D di mana saya menjadi anggota dewan atau STEM oleh Wanita yang diketuai oleh Pemimpin SDM kami Barbara Preti.
Singkatnya, kita perlu membicarakannya dan mewujudkannya.
