Tes EQ: temukan kecerdasan emosional Anda!
> Apa itu?
Kecerdasan emosional, yang diteorikan baru-baru ini - pada tahun 1995 - oleh seorang psikolog Amerika, Daniel Goleman, mengevaluasi kemampuan seseorang untuk mempraktikkan bentuk kecerdasan berdasarkan emosi.Penelitian yang dilakukan oleh psikolog ini menunjukkan bahwa kesuksesan profesional ditentukan oleh keterampilan non-teknis, terkait dengan faktor-faktor seperti kemampuan beradaptasi, empati, akal, harga diri, kebebasan sosial ... beberapa individu dengan IQ tinggi tidak berhasil dalam hidup, sementara yang lain, kurang berbakat dengan sudut pandang ini, mereka mengelola untuk menegaskan diri mereka sendiri dengan mudah dengan memanfaatkan kemampuan emosional mereka secara cerdas.
EQ dapat disempurnakan pada semua usia dan dapat dikembangkan tanpa batas, melalui latihan yang sangat sederhana, berbeda dengan IQ, yang berhenti berkembang pada akhir masa remaja.Kedua bentuk kecerdasan ini sama sekali tidak bertentangan, bahkan saling melengkapi. lainnya.
Lihat juga
> Untuk apa?
Kecerdasan emosional adalah yang terpenting Perusahaan sekarang menggunakan lebih banyak tes QE selama wawancara perekrutan. Untuk meningkatkan kinerja perusahaan, terutama dari perspektif persaingan, karyawan harus memanfaatkan kualitas pribadi dan sosial ini. Dengan demikian, menguji kualitas emosional seorang kandidat memungkinkan untuk mengetahui sisi tambahan dari kepribadiannya dan, dengan keterampilan teknis dan intelektual yang sama, untuk dapat memilih kandidat yang tepat.
> Apa yang diungkapkannya?
Tes EQ mengungkapkan kemampuan kandidat untuk berkonsentrasi dan mengendalikan emosi, dan juga menganalisis kemampuannya untuk mengelola hubungan dengan orang lain. Ini memberi gambaran tentang tingkat empatinya.
> Bagaimana cara kerjanya?
Bar-On, yang dipopulerkan oleh psikolog Amerika Ruben Bar-On, adalah salah satu tes yang paling terkenal dan paling banyak digunakan saat ini. Diakui secara ilmiah, tes QE ini, sering digunakan di Amerika Serikat sejak 1995, tetapi baru tiba di Italia selama beberapa tahun. Namun, sekarang semakin banyak digunakan oleh perusahaan besar untuk wawancara kerja.
Tes terdiri dari lebih dari seratus pertanyaan tentang kehidupan secara umum, dan yang dibagi menjadi lima skala yang mengumpulkan lima belas bidang yang berbeda; untuk setiap bidang, kandidat harus dalam skala 1 hingga 5. Komputer memproses semua jawaban, menganalisis hasilnya, dan membandingkannya satu sama lain.
Misalnya untuk pernyataan: “Saya lebih suka bekerja sendiri atau dalam kelompok”, jika Anda menjawab “Saya lebih suka bekerja sendiri”, maka akan dicurigai bahwa Anda memiliki “kecerdasan emosional yang lemah dan tingkat keramahan Anda akan dipertimbangkan. rendah Hasil tes mereka harus dipertimbangkan dalam kaitannya dengan pekerjaan yang diusulkan.
Di internet Anda dapat menemukan tes yang dirancang oleh psikolog, untuk dilakukan secara online. Mereka memungkinkan Anda untuk mengenal diri sendiri lebih baik untuk secara efektif meningkatkan keterampilan pribadi dan sosial Anda.
Tentu saja, tes ini hanya akan memberikan hasil yang dapat diandalkan jika Anda menjawab dengan tulus. Dalam hal ini Anda akan belajar lebih banyak tentang kepribadian Anda!
