Lanjutkan belajar
Mari kita lihat kesulitan-kesulitan yang akan Anda hadapi, untuk memulai hidup baru Anda dengan cara yang terbaik.
Motivasi
Terkadang Anda memiliki kesan bahwa pekerjaan Anda tidak memungkinkan Anda untuk berkembang sedikit pun, dan Anda tidak merasa terstimulasi dari sudut pandang intelektual. Dalam hal ini, Anda dapat mempertimbangkan untuk mendedikasikan diri Anda pada pelatihan yang didanai oleh perusahaan tempat Anda bekerja, sebagai bagian dari cuti formatif, yang akan memungkinkan Anda pelatihan ulang profesional.
Bagi sebagian orang, perubahannya lebih radikal: semua jenis kegiatan gaji ditangguhkan untuk kembali ke bangku: haus akan pengetahuan, keinginan untuk sepenuhnya mengubah lingkungan dan memulai kembali Ini adalah 20% pekerja, yang melewati ambang universitas.
Keinginan untuk melanjutkan studi tidak hanya berasal dari frustrasi pribadi, tetapi kadang-kadang juga menjadi kebutuhan, karena keterampilan profesional segera menjadi usang. Untuk mengikuti perkembangan zaman, oleh karena itu, perlu untuk selalu memperoleh keterampilan baru.
Beberapa pengorbanan
Selain perubahan lingkungan yang sangat tidak stabil, pekerja yang telah meninggalkan segalanya untuk melanjutkan studinya juga menghadapi masalah keuangan. Pindah dari kehidupan kerja ke kehidupan mahasiswa melibatkan banyak pengorbanan. Bantuan pasangan atau keluarga Anda bisa menjadi penting, namun Anda tidak boleh mengandalkan ini sendirian: mereka tidak harus menderita karena pilihan Anda.
- Jika Anda tinggal sendiri, pastikan Anda memiliki cukup uang untuk memenuhi kebutuhan Anda selama Anda melanjutkan studi Anda. Kami menyarankan agar tidak mencoba mendamaikan universitas atau pelatihan dengan "pekerjaan paruh waktu, karena Anda sekarang telah kehilangan kebiasaan belajar."
- Jika Anda tinggal dengan seseorang, pastikan pasangan Anda mendukung proyek baru Anda 100%, untuk menghindari omelan di kemudian hari. Dan jika, di sisi lain, Anda kembali untuk tinggal bersama orang tua Anda, meluruskan hal tersebut dengan mereka, Anda akan segera menemukan diri Anda berdebat.
Formasi apa yang harus dipilih?
Selain aspek teknis yang perlu dipertimbangkan sebelum peluncuran, hal terpenting adalah memilih pelatihan yang paling cocok untuk proyek Anda. Adalah penting untuk tidak membuat kesalahan, mengingat komitmen pribadi dan keuangan yang besar yang tersirat dari hal ini.
Tapi kemudian, apakah Anda harus mengikuti pelatihan penuh waktu, atau pelatihan yang memberi Anda waktu untuk bekerja? Apakah pembelajaran jarak jauh adalah solusi yang baik? Apakah lebih baik bergaul dengan siswa muda atau mengikuti siklus pendidikan berkelanjutan? Diinformasikan dengan baik sebelum memutuskan! Bagaimanapun, selalu lebih baik untuk memilih kursus yang diakui negara.
Berbagai kemungkinan
- Jika Anda kecanduan
Anda bisa mendapatkan keuntungan dari cuti formatif. Pelatihan ini, diberikan kepada pekerja yang memiliki senioritas minimal 5 tahun di sebuah perusahaan, memiliki durasi maksimum 11 bulan dan memungkinkan Anda untuk mempertahankan hak-hak karyawan. Pelatihan yang dipilih tidak harus terkait dengan bisnis Anda atau perusahaan, ini merupakan peluang yang menarik, terutama bagi mereka yang ingin berganti pekerjaan.
Kurang panjang dan sederhana, voucher pelatihan: ini adalah "voucher" yang memungkinkan pekerja mengakses pendanaan publik untuk kursus yang dapat dibiayai. Dimungkinkan untuk mengajukan permohonan pendanaan untuk kursus penyegaran profesional atau untuk kursus bahasa atau literasi komputer.
Ini sangat ideal untuk meningkatkan diri Anda dalam konteks perusahaan Anda atau memperkaya diri sendiri secara pribadi.
- Jika Anda menganggur
Mungkin ini saat yang tepat untuk mengubah arah. Anda dapat memperoleh manfaat dari tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh INPS untuk mengikuti pelatihan, asalkan Anda dapat membuktikan bahwa ini diperlukan untuk reintegrasi profesional Anda.
- Jika Anda seorang freelancer atau freelancer
Jika Anda seorang freelancer, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari pinjaman yang diberikan oleh dana interprofessional.
