Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Cristina Ughes dari Publicis Media
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision of Publicis Media, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan bahwa di dunia kerja modern seharusnya tidak lagi memperhatikan gender, tetapi perbedaan kemampuan masing-masing.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Pria dan wanita, di tempat kerja maupun dalam kehidupan, memiliki karakteristik khas yang tidak bisa dan tidak akan pernah bisa sama. Ini bagi saya adalah kebenaran. Kita tidak bisa lagi berbicara tentang ketidaksetaraan hanya karena perempuan memiliki lebih sedikit kesempatan daripada laki-laki. Ketimpangan ada dan akan selalu ada karena sifat bawaan yang tidak dapat diubah. Dan ini belum tentu buruk. Hal ini diakui oleh semua wanita, bahkan di sini secara alami dan kebutuhan, kemampuan untuk melakukan banyak tugas, untuk berpikir dan melakukan lebih banyak hal pada saat yang sama, dengan kealamian yang lebih besar daripada pria. Bukannya manusia tidak tahu atau tidak bisa melakukannya; itu hanya menjadi kurang alami baginya. Bagi saya, ini adalah contoh karakteristik perempuan yang menyebabkan kemungkinan perempuan memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda dari laki-laki.
Di masa lalu, mungkin perbedaan dalam dunia kerja disebabkan, atau ingin dikaitkan, dengan '' chauvinisme '' murni, keinginan untuk memberi laki-laki peran '' yang lebih tinggi '' dalam masyarakat, keinginan untuk mempertahankan peran. wanita dari "Ibu dari sebuah keluarga".
Hari ini, menurut pendapat saya, ini tidak lagi terjadi. Kami berbeda secara alami dan ini mengarah pada ekspresi diri kami dan memberikan yang terbaik dalam peran yang berbeda. Jelas kita tidak semua sama sehingga bahkan dalam kategori '' pria '' atau '' wanita '' ada perbedaan penting yang mengarahkan anggota dari kategori yang sama untuk mencakup peran dan tanggung jawab yang sama-sama berbeda.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Pada usia 18 saya menjalani hidup saya dengan tenang memikirkan studi saya, apa yang terbaik untuk dilakukan sepulang sekolah, bagaimana menemukan jalan saya. Saya pikir tema pemberdayaan dan ingin menegaskan diri memasuki kehidupan orang, wanita atau pria, hanya ketika Anda benar-benar memasuki dunia kerja, ketika Anda memasuki lingkungan yang sama sekali tidak dikenal dan beralih ke konfrontasi dengan orang-orang dari segala usia, dengan tujuan dan cara yang sangat berbeda. Saya mengalami usia 18 tahun sebagai momen keragu-raguan, ketakutan untuk mengambil jalan yang salah. Saya selalu cukup rasional jadi saya akui bahwa itu bukan topik yang saya sukai seperti '' saya lakukan atau tidak lakukan di universitas ''.
3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"
Kealamian, penegasan, kebebasan.
4. Apa yang akan Anda rekomendasikan kepada Anda yang berusia 18 tahun?
Seperti yang saya katakan, saya telah, dan masih, sangat rasional dalam pilihan saya dan jika saya berpikir tentang langkah-langkah yang diambil dari usia delapan belas tahun dan seterusnya, saya tidak menyesal telah beralasan dan berpikir banyak. Saya membuat pilihan dengan kepala saya mencoba untuk bekerja di jalan saya tahun demi tahun dan, kembali, saya tidak akan mengubah apa pun. Saya mungkin telah kehilangan sesuatu untuk menghindari membuang-buang waktu, tetapi saya telah pulih dan membayar semua upaya yang telah dilakukan!
Sekarang saya sering bekerja dengan orang-orang yang sangat muda, mungkin bukan delapan belas tetapi lebih dari dua puluh, dan saya selalu mencoba untuk membuat orang memahami nilai dari langkah-langkah kecil, yang pada awalnya tampak hanya `` mahal '' tetapi kemudian ditakdirkan, dengan komitmen, menjadi investasi yang sangat baik untuk masa depan seseorang.
Itu terjadi pada saya dan saya harap itu bisa terjadi pada banyak anak muda!
5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?
Saya berharap saya bisa mengatakan bahwa tidak perlu lagi, sayangnya, ketika saya masih mendengar lelucon seperti '' wanita pertama yang mengambil hadiah '', '' satu-satunya wanita di panel '', dll dll, saya menyadari sesuatu itu masih perlu dilakukan.
Mungkin solusinya adalah tidak membicarakannya lagi? Secara alami mulai bekerja dengan perempuan dan laki-laki tanpa pandang bulu, terlepas dari peran dan posisi dalam masyarakat yang bekerja dan tidak bekerja. Pertimbangkan bahwa mungkin ada wanita atau pria di atas panggung tanpa harus menekankannya. Evaluasi bahwa para CEO sekarang adalah pria tetapi juga wanita.
Ini semua adalah tindakan yang akan memungkinkan kita untuk mengambil langkah maju, untuk secara alami mengalami dunia kerja modern.
