Women in Communication: wawancara dengan Annalisa Spuntarelli dari Havas Media
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Annalisa Spuntarelli, Chief Client Officer Havas Media, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, memberi tahu kami bagaimana "menjadi profesional" dan "menjadi seorang wanita" adalah dua realitas yang sangat cocok.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Menjadi perempuan di dunia kerja adalah hal yang wajar, kami sadar bahwa kami mewakili sebagian besar populasi pekerja. Intinya adalah untuk dapat memasuki level pengambilan keputusan tertentu. Banyak perusahaan telah bekerja untuk membuat pengembangan profesional ini menjadi kenyataan nyata, terutama karena ada lebih banyak kesadaran, daripada di masa lalu, tentang nilai intrinsik kepemimpinan perempuan. Hal yang paling kompleks, bahkan hari ini, adalah untuk menetapkan aturan keterlibatan yang adil, terutama dalam hal peluang dalam organisasi kerja.Kita berada dalam masa perubahan faktual, legislatif dan pendidikan, di mana perempuan semakin mengembangkan kesadaran untuk ingin berada di tingkat pengambilan keputusan, yang pada gilirannya didukung oleh wanita lain dan oleh keluarga. Di sisi lain, pria di puncak telah berubah, mereka berubah berkat "pelatihan" yang konstan, dan mereka belajar untuk mendengarkan dan menghargai pengalaman baru. sensitivitas , yang feminin, menggenggam kekuatannya. Karena di sini kita berbicara tentang kepekaan yang berbeda, bukan tentang kompetensi karena dalam hal ini tidak ada perbedaan antara laki-laki dan perempuan. Perbedaan dalam hal kepekaan, baik di tempat kerja maupun di tingkat manusia, membawa nilai. Saya kurang condong ke kelompok khusus perempuan atau laki-laki saja, karena kelompok multi-gender lebih merangsang dan merangsang.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Itu adalah tekad, tanpa pengorbanan. Dari sudut pandang kejelasan tujuan saya memiliki tekad yang besar. Saya memiliki keinginan yang sangat jelas untuk membebaskan diri saya dan memenuhi diri saya sebagai seorang wanita dan sebagai pribadi. Lingkungan kerja adalah titik kontak pertama dengan dorongan ini dan dengan keinginan untuk menunjukkan kemampuan saya. Dalam proses ini keluarga adalah dasar, serta segala sesuatu yang berputar di sekitarnya. Misalnya, memiliki saudara kembar laki-laki, saya mengakui bahwa keluarga saya telah menabur dalam diri saya rasa keadilan yang mendalam ini, karena tidak pernah menekankan variabel apa pun yang membenarkan perlakuan yang berbeda. Konteks eksternal, di sisi lain, menetapkan batas-batas yang berbeda, jadi saya selalu berjuang untuk membuat orang lain mengenali kesadaran ini. Saya dibesarkan dengan tekad ini, saya tidak pernah berpikir saya tidak bisa melakukan sesuatu atau diperlakukan "berbeda dari" untuk jenis kelamin saya. Singkatnya, "pemberdayaan wanita" berarti memenuhi diri sendiri tanpa melepaskan semua bidang menjadi seorang wanita, tanpa kompromi mengenai dimensi afektif, dan sebagai konsekuensi alami (tetapi tidak diterima begitu saja, tidak dipaksakan) pada keluarga. Ada wanita dari generasi saya yang telah menyerah untuk memenuhi diri mereka secara profesional untuk keluarga atau, sebaliknya, telah menyerahkan ruang emosional untuk fokus pada karir mereka, dan ini saya minta maaf, tetapi saya memiliki pertempuran setiap hari untuk dipertahankan. koeksistensi dua dimensi ini. Mereka yang berperan dalam pengambilan keputusan harus mendukung perempuan, termasuk untuk manajemen kehamilan dan untuk pengembangan profesional mereka.
3. Tiga kata yang hari ini Anda kaitkan dengan "pemberdayaan perempuan"
Kata pertama adalah "kesempatan": kesempatan untuk berada di sana, bertahan dan berkontribusi pada evolusi bisnis dan sistem kerja. Yang kedua adalah “kinerja”, karena bagi saya pemberdayaan perempuan berarti menjamin kinerja terbaik bagi perusahaan, masyarakat, hasil dari konteks kerja yang lebih adil, yang mempertimbangkan seluruh jiwa dan pemikiran lateral yang datang dari berbagai kepekaan, dan yang menjamin lalu hasilnya, makanya kata ketiga yang saya kaitkan dengan pemberdayaan perempuan adalah “keseimbangan”, keseimbangan antara kepekaan laki-laki dan perempuan bahkan dalam konteks pekerjaan.
4. Apa yang akan Anda rekomendasikan kepada Anda yang berusia 18 tahun?
Untuk saya sendiri yang berusia delapan belas tahun, saya akan merekomendasikan agar Anda selalu memiliki keberanian, untuk mengekspresikan diri Anda dengan keanggunan dan feminitas tetapi dengan cara yang sangat jelas. Kami para wanita tidak kekurangan tekad, dan kami tidak kekurangan pada usia 18 tahun, yang perlu kami perkuat adalah keberanian untuk mengejar impian kami. Untuk bertahan, tanpa pengkondisian, dalam mengejar tujuan kita tanpa melepaskan segala sesuatu yang berputar di sekitar kepuasan pribadi Saya sangat percaya pada kepuasan: jika Anda puas, sebagai pria atau wanita, Anda secara profesional dapat memberi lebih banyak, dan Anda bisa lulus itu. Tanpa sesuatu yang Anda lewatkan, sisi manusia. Untuk anak usia delapan belas tahun hari ini saya juga akan mengatakan untuk tidak bercita-cita untuk kesempurnaan dalam semua konteks tetapi untuk belajar arti ringan, putri kesadaran nilai yang kita mampu bawa ke konteks. Kami wanita menerima ringan itu lebih sulit, karena takut apa yang dipikirkan orang lain, sebaliknya kami harus menerimanya dan menggunakannya secara maksimal. Kami yang pertama tidak perlu mempertanyakan kemampuan kami, dan menguasainya dengan ringan adalah sebuah prestasi.
5. Seberapa besar kebutuhan saat ini untuk berbicara tentang pemberdayaan perempuan dan apa yang harus dilakukan?
Lebih dari berbicara, Anda harus melakukan. Baik untuk menjadi contoh tetapi tidak cukup, dibutuhkan dukungan aktif, untuk memastikan bahwa jaringan dibuat. Kita harus mulai dari perusahaan dengan konkrit, berharap jaringan pendukung ini juga meluas ke lingkungan lain. Mari kita berpikir tentang keibuan: tema kerja cerdas atau kerja bebas sangat diapresiasi, tetapi kita perlu berpikir lebih jauh, untuk mendukung pengembangan sosok profesional seseorang. Kita harus terus berinvestasi dan menabur agar semakin banyak perempuan memiliki kesempatan untuk duduk di meja tertentu. Yang penting adalah bahwa ada orang yang baik untuk mengevaluasi keterampilan tanpa memandang jenis kelamin. Mereka yang memegang peran penting dalam perusahaan memiliki tanggung jawab untuk melakukannya, sekaligus menjadi contoh, karena kita berada dalam momen bersejarah yang menuju ke arah itu, kita berharap dengan cara yang tidak dapat diubah.
