Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Marilyn Cicoria di Mabina

Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Marilyn Cicoria, Kepala Pemasaran & Komunikasi Mabina, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan bagaimana pemberdayaan sejati mengatasi perbedaan gender.

1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?

Menjadi seorang wanita di dunia kerja berarti memiliki kemungkinan yang tak terbatas, jika Anda mampu melihatnya, memahaminya, memahaminya dan jika Anda memilih untuk bekerja di perusahaan yang memiliki visi yang sama dengan Anda. Mengetahui bahwa sebuah perusahaan dipimpin oleh orang-orang yang memiliki sumbu nilai yang sama akan menghasilkan pekerjaan yang lebih sederhana, tujuan bersama yang tulus, lebih sedikit usaha, kepuasan sejati.
Bagi saya, menjadi wanita di perusahaan berarti memanfaatkan bagian kecerdasan emosional yang dimiliki wanita, seperti halnya pria, dengan tambahan bahwa dalam beberapa kasus wanita dapat "mendandaninya" dengan sentuhan "keterbukaan" terhadap situasi dan emosi. . , kepada orang-orang. Dan ini dapat mengarah pada perluasan visi, perhatian, ke detail ekstra - perencanaan atau manusia - yang dapat membuat perbedaan.
Hari ini saya memiliki hak istimewa untuk memiliki seorang bos, seorang pria - CEO Mabina - yang dikaruniai kecerdasan emosional yang otentik, kemahiran dan wawasan kemanusiaan serta bisnis.
Sejak hari pertama, dengan percaya diri, dia mampu memahami sisi maskulin dan feminin saya, memungkinkan saya untuk berolahraga demi bisnis dan kepribadian saya.
Apa yang lebih sederhana? Apa yang lebih menguntungkan?
Tidak dapat disangkal adanya sektor-sektor di mana perempuan menjadi korban prasangka, - industri otomotif adalah contohnya - karena mereka diakui sebagai "maskulin", tetapi itu semua terletak pada saling mengenal: jika Anda memiliki kompetensi dan karakter Anda juga mampu meruntuhkan prasangka.
Mengetahui kualitas seseorang, potensi seseorang, adalah alat pertama dan paling kuat yang kita miliki untuk
“Manfaatkan kami sebaik mungkin” dan berikan yang terbaik. Kita sering mengeluh tidak dihargai sebagai sumber daya, tetapi saya berpendapat bahwa sebelum mengharapkan pengertian orang lain, kita memiliki kewajiban untuk memahami diri sendiri, memahami apa yang benar-benar kita kuasai, apa yang ingin kita lakukan, apa yang kita lakukan dengan baik. . Setelah ini dipahami, kita perlu bekerja agar "bos kita" mengizinkan kita melakukannya dengan lebih baik.
Jika Anda tidak tahu kualitas Anda, Anda tidak akan pernah mengeksploitasinya, baik untuk diri sendiri, maupun untuk perusahaan, atau dengan laki-laki, atau "melawan" laki-laki; jika Anda mengenal diri sendiri, Anda akan belajar mengenal dunia dan menaklukkannya, tanpa memandang jenis kelamin .

2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?

Saya tumbuh dengan seorang ibu yang juga saudara perempuan, kakek, nenek, pasangan, orang kepercayaan, teman, musuh. Mereka yang di milenium ini didefinisikan sebagai "wanita dengan bola". Untuk alasan ini, bagi saya, pemberdayaan perempuan bukanlah elemen eksternal dalam hidup saya, mentalitas saya, normalitas saya, itu adalah bagian integral dari keberadaan. Bagi saya, berbicara tentang pemberdayaan perempuan tidak masuk akal, dari sudut pandang gramatikal, logis, humanistik: pemberdayaan yang sebenarnya adalah kemanusiaan, bukan gender. Saya sangat percaya bahwa perempuan dan laki-laki mewakili dua alam semesta yang saling melengkapi dan sempurna justru di titik pertemuan mereka.
Saya suka dan bercita-cita menjadi wanita yang bisa berada di samping pria saat dibutuhkan, di belakang jika dibutuhkan,
maju jika perlu, menjauh jika benar. Memiliki kepekaan untuk memahami sisi mana yang benar, saya percaya, adalah salah satu rahasia kebahagiaan.

3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"

Saat ini wanita memiliki semua elemen yang harus dihindari resor untuk pemberdayaan.
Saya percaya bahwa istilah "pemberdayaan perempuan" adalah warisan dari sejarah kelam dan sulit bagi perempuan, tetapi darinya kita hampir sepenuhnya membebaskan diri kita sendiri. Hari ini kami mengisi - juga dengan dukungan laki-laki - duka perempuan yang telah diberikan kembali oleh sejarah kepada kami, dengan fakta: karena itu, kami akhirnya dapat meninggalkan slogan yang tidak lagi memiliki tempat untuk eksis, dan berhenti berperang melawan laki-laki. , mulai melihat mereka juga sebagai sumber daya dan sekutu dan bukan sebagai elemen dari konfrontasi yang berkelanjutan dan merendahkan. Tidak ada kompetisi, ini bukan film dengan overtaking paling spektakuler, ini adalah permainan tim antara genre yang berbeda dan menang. Pemberdayaan adalah fakta manusia yang luar biasa.

4. Apa yang akan Anda katakan kepada diri Anda sendiri yang berusia 18 tahun?

Saya ingin segera memahami bahwa keegoisan tidak memiliki hal negatif dan menempatkan diri sebagai pusat adalah langkah pertama untuk membuka diri kepada dunia dengan cara yang lebih otentik Pendidikan, dari pola Hari ini bagi saya pola kemenangan adalah pola dari apa Saya ingin dan bisa menjadi: pola kreativitas saya sehari-hari.

5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?

Bahwa perempuan membuang energi lagi untuk berjuang atas nama pemberdayaan perempuan adalah kebodohan yang merendahkan diri mereka sendiri. Sudah waktunya untuk fakta, tanpa perjuangan. Tidak perlu meneriakkan siapa diri kita, yang penting hidup dan bekerja menunjukkan nilai-nilai yang kita yakini.
Saya menyadari nilai dan rasa sakit dari perjuangan orang-orang yang mendahului saya dan yang telah memungkinkan saya dan semua wanita untuk menjadi seperti sekarang ini, tetapi mulai saat ini kita memiliki kewajiban untuk mengubah dan membuka cerita dengan arah yang baru, di mana label pemberdayaan perempuan tidak ada.
Adalah fakta bahwa perempuan memiliki bakat, keterampilan dan kepekaan: tidak perlu lagi untuk menyatakannya. Tidak perlu meneriaki sesuatu atau seseorang, itu harus ditunjukkan setiap hari dengan fakta, seperti yang dilakukan dan harus dilakukan pria; seperti yang dilakukan dan harus dilakukan setiap manusia, terlepas dari label, tren, gerakan.
Bekerja, di perusahaan atau di diri sendiri, membuat Anda bebas karena dimulai dari pengetahuan. Dan tidak ada lagi Pemberdayaan dari pengetahuan.