Integrasikan ke dalam perusahaan baru
Tiga bulan untuk membuktikan kemampuanmu
Hari-hari pertama dalam bisnis baru agak seperti memulai sekolah. Ini adalah alam semesta baru yang terbuka di depan Anda dan Anda perlu mengenalnya dengan cepat. Selain keterampilan profesional Anda, yang disetujui pada saat penandatanganan kontrak, kesuksesan yang akan Anda capai juga akan bergantung pada hari-hari pertama Anda di perusahaan, yaitu pada kemampuan Anda untuk berintegrasi. Sejak hari pertama, Anda harus bersikap menyenangkan, membantu, dan meyakinkan, sambil mempelajari struktur tempat kerja Anda. Periode integrasi umumnya bertepatan dengan masa percobaan, dan karenanya berlangsung antara 3 dan 6 bulan, tergantung pada ketentuan kontrak.
Dasar untuk integrasi yang baik
Beradaptasi dengan pekerjaan baru seringkali membutuhkan kepatuhan terhadap beberapa aturan dasar:
- Siap-siap: apakah Anda keluar dari masa pengangguran atau dari pekerjaan lain, yang ideal adalah memulai pekerjaan baru Anda di awal minggu. Selama akhir pekan, Anda akan memiliki waktu untuk bersantai, memikirkan hal-hal lain dan tiba dengan segar dan beristirahat untuk hari yang menentukan. Dan jika Anda khawatir dan kurang percaya diri, Anda dapat mempersiapkan kedatangan Anda dengan mempelajari beberapa dokumen yang akan diberikan majikan Anda atau yang Anda peroleh sendiri.
- Berteman: presentasi umumnya dilakukan oleh atasan yang menunjukkan tempat kerja, menjelaskan bagan organisasi dan memperkenalkan rekan kerja. Ini dapat dilakukan secara individu atau selama pertemuan, misalnya. Tujuannya adalah untuk mengenal orang-orang yang akan bekerja dengan Anda. Untuk melakukan ini, coba pikirkan semangat tim. Ambil inisiatif untuk mengobrol, tanpa menunggu orang lain datang mencari Anda. Istirahat kopi? Berusahalah untuk berpartisipasi, karena kebiasaan ini merupakan bagian integral dari operasi tidak resmi perusahaan. Ini adalah cara untuk membuat diri Anda dikenal dan berteman dan berkenalan dengan kolega Anda, menaruh minat pada kehidupan mereka, hobi mereka ... Aturan lain yang harus dihormati: ritme. Cobalah untuk mengatur waktu kerja Anda berdasarkan orang lain (kedatangan, istirahat makan siang, akhir hari), setidaknya untuk beberapa bulan pertama.
- Biasakan diri Anda dengan mentalitas bisnis: karena tujuan jangka panjang adalah menjadi produktif, Anda perlu mengenal perusahaan dengan baik dan mengetahui apa yang diharapkan dari Anda. Bersikaplah komunikatif mungkin dan ajukan banyak pertanyaan kepada atasan Anda, terutama jika Anda mendapati bahwa mereka tidak datang secara spontan untuk menanyakan bagaimana keadaan Anda. Apa yang harus Anda lakukan? Apakah mereka punya saran untuk Anda? Apa yang dilakukan sebelum kedatangan Anda? Semua informasi berguna untuk melihat lebih jelas dalam apa yang Anda lakukan.
- Dengarkan yang lain: sejak awal, segera setelah Anda ragu tentang bagaimana berperilaku, jangan ragu untuk bertanya kepada atasan Anda apa yang dia pikirkan dan apa yang dapat Anda tingkatkan untuk memberikan yang terbaik. Bersikaplah terbuka terhadap kritik dan terima secara konstruktif, tanpa bersikap defensif. Sikap ini akan membuahkan hasil.
- Tunjukkan bahwa kamu bisa mandiri: Jangan menunggu kolega memutuskan untuk mengajari Anda apa yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan. Ambil inisiatif dan ajukan pertanyaan tentang pekerjaan semua orang dan tujuan perusahaan atau departemen Anda. Jangan menunggu setiap gerakan didiktekan kepada Anda. Tetapkan jadwal dan hindari meminta nasihat setiap lima menit agar tidak mengganggu rekan kerja dan atasan. Singkatnya, belajarlah dengan cepat untuk menanganinya sendiri.
- Jangan berlebihan: untuk merasa nyaman, tidak perlu melebih-lebihkan. Yang ideal adalah mempertahankan sikap tenang tanpa terlalu banyak campur tangan pada awalnya. Berhati-hatilah untuk tidak mengambil bagian dalam konflik apa pun yang mungkin terjadi antara kelompok yang berbeda dan tetap netral dalam segala keadaan. Jika perusahaan disajikan kepada Anda dengan cara yang ideal atau jika, sebaliknya, desas-desus aneh datang kepada Anda, pikirkan tentang merelatifkan dan menilai Anda sendiri.
- Hati-hati: selama beberapa bulan pertama, hindari mengambil terlalu banyak inisiatif, atau Anda berisiko menarik kemarahan rekan kerja Anda. Masalah organisasi yang jelas, metode yang salah ... Jika Anda memiliki ide untuk membuat segalanya lebih baik, simpan dulu untuk diri Anda sendiri. Memiliki peran yang mendukung daripada inisiatif. Melakukan hal itu akan meningkatkan kredibilitas Anda dan harga diri rekan kerja terhadap Anda.
