Wanita dalam komunikasi: wawancara dengan Eleonora Rocca pendiri Digital Innovation Days
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Sejak perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Kami dengan senang hati mewawancarai Eleonora Rocca, pendiri Digital Innovation Days, yang memberi tahu kami tentang pengalamannya yang luar biasa sebagai seorang wanita di dunia pemasaran dan digital.
1. Seperti apa "menjadi seorang wanita" dalam dunia komunikasi?
Pengalaman saya sebagai perempuan dalam dunia komunikasi sangat bervariasi dan penuh peristiwa. Saya mulai di HP ketika saya berusia 20 tahun, dan pada saat yang sama saya mulai sekolah hukum dan saya belajar bahasa Inggris karena London selalu menjadi impian saya. Namun, pada usia 23, saya menyadari bahwa saya tidak ingin menjadi pengacara, jadi saya mengambil gelar master di bidang pemasaran dan komunikasi. Dan dari sanalah karir vertikal saya di dunia ini dimulai. Saya mulai dari dunia penjualan dan koordinasi proyek dan kemudian memulai jalan sebagai wirausahawan, yang memiliki dorongan pertama ketika Mashable pada tahun 2015 meminta saya untuk mengatur hari-hari media sosial Mashable pertama dan saya menerimanya, mengubahnya dalam beberapa tahun menjadi bisnis nyata dengan apa yang kemudian mengambil nama Digital Innovations Days. Jika Anda tertarik dengan acara tersebut, berikut adalah semua informasinya.
Saya tinggal pertama di Roma, lalu di Milan dan kemudian di London, menyadari apa yang menjadi mimpi saya sebagai seorang gadis muda, dan di mana selain proyek Digital Innovation Days saya melanjutkan karir saya di bidang pemasaran, disiplin yang memungkinkan saya untuk mengembangkan dua jiwa saya: jiwa penjualan dan jiwa kreatif dengan hasrat digital.
Dalam "menjadi seorang wanita sepanjang perjalanan ini saya telah menemukan kesulitan dan saya terus menemukan mereka, bahkan di London. Teknologi misalnya 90% dikelola oleh laki-laki, dan saya juga mendapat kesan di perusahaan bahwa jika Anda berdiri dalam rapat dan Anda adalah satu-satunya wanita, bahkan jika Anda seorang pemimpin yang kuat, selalu ada sedikit rasa kagum, seolah-olah di belakang otak pria, sayangnya, masih agak aneh melihat seorang wanita di meja.
Dalam lingkungan bisnis itu lebih buruk. 99% lawan bicaranya adalah pria, wanita sangat sedikit. Di Singularity University di California, ada 90 pemimpin dunia, hanya 10 wanita. Di dewan baru saya, mereka semua laki-laki. Bocconi memulai proyek pelatihan? Dari 8 guru, saya adalah satu-satunya wanita. Di antara 14 pembicara di Monte Carlo untuk acara rantai blok khusus, saya adalah satu-satunya wanita.
Kami adalah minoritas, dan perasaan yang saya miliki, bahkan dari rekan-rekan yang menghormati saya, adalah bahwa bagi pria Anda selalu menjadi adik perempuan yang harus dilindungi dan dimanjakan. Yang juga cantik, tapi sampai titik tertentu, karena saya juga seorang pengusaha.
Sangat sering, apalagi, mereka bertanya kepada saya: "dan kapan keluarga?". Mari kita perjelas satu hal: kita tidak semua harus melakukan sesuatu dengan cara yang sama, atau dalam urutan yang sama. Setiap orang bebas menentukan pilihannya sendiri, kita tidak diwajibkan untuk semua bergerak dengan cara yang sama. Ini adalah pesan yang sangat penting untuk disampaikan karena, meskipun kita telah membuat kemajuan dan ada banyak kenyataan yang menginspirasi perempuan dan menciptakan kontaminasi, komunitas, kita masih harus mengusahakannya.
2. 3 kata yang kamu kaitkan dengan pemberdayaan perempuan
Kepribadian, harga diri dan tekad. Kita harus memberi tahu gadis-gadis itu untuk tidak takut melompat, berhenti tidak cukup percaya atau tidak percaya bahwa kita merencanakan sesuatu. Kita sudah perlu mencemari universitas, mendidik anak perempuan tentang konsep pemberdayaan perempuan dan membuat mereka memahami peluang nyata apa yang ada di pasar.
3. Apa yang akan Anda katakan kepada Anda yang berusia 18 tahun dan yang berusia 18 tahun hari ini?
Kepada saya yang berusia 18 tahun, saya akan mengatakan untuk belajar menjadi lebih diplomatis, yang membantu dalam banyak situasi. Saya menjadi lebih sejak saya tinggal di Inggris, karena ada modus vivendi. Selama bertahun-tahun saya telah belajar untuk memahami dari Inggris betapa pentingnya membiarkan hal-hal tergelincir pada Anda dan bahwa Anda tidak dapat melawan segalanya dan semua orang, Anda harus memilih di mana menginvestasikan energi Anda, seperti yang dikatakan mantan bos saya yang sangat baik kepada saya.
Untuk gadis-gadis masa kini, meskipun mungkin tampak kontradiktif: lepaskan diri Anda sedikit dari media sosial, jangan tertipu oleh gagasan bahwa menjadi influencer adalah hal yang sederhana karena itu juga pekerjaan, dan membutuhkan usaha. Tapi juga jangan tertipu oleh kehidupan di media sosial, itu bukan kehidupan nyata, karena sebanyak yang kita bisa menjadi otentik, kita tidak pernah 100% asli karena tidak ada yang mau berbagi bagian negatif dari kehidupan, dan kenyataan terdiri dari kedua peristiwa positif daripada negatif. Berkonsentrasi pada diri Anda sendiri, bertanya pada diri sendiri dan mencoba memahami apa yang benar-benar ingin Anda lakukan, apa inspirasi Anda. Bereksperimen, menulis buku harian, menggambar, bepergian, memasak, mencoba memahami apa hasrat Anda, mengolahnya, melampaui pola yang mereka paksakan pada kita, benar-benar mendengarkan apa yang ingin Anda lakukan.
4. Apa yang harus dilakukan untuk mengembangkan pemberdayaan perempuan?
Pendampingan sangat penting, mendukung tokoh-tokoh muda dengan mentor, orang-orang yang berpengalaman dan berprestasi. Namun, mereka harus berada di luar konteks pekerjaannya, dari divisi di mana mereka bekerja, yang tidak terpengaruh oleh dinamika tim kerja, dan yang dapat menginspirasi secara independen dari segala hal.
Inisiatif lain yang sangat bagus, diusulkan di Twitter, adalah sosok sponsor, seseorang yang membawa Anda maju dari sudut pandang karier. Lebih dari menginspirasi Anda, dibutuhkan keterampilan Anda dan membuat Anda tumbuh, itu membawa Anda maju di perusahaan. Penting untuk mengetahui bagaimana bekerja bersama orang yang tepat, dan itu harus sudah diajarkan di universitas, di sekolah, bukan untuk melihat siapa yang lebih tinggi peringkatnya atau lebih baik sebagai pesaing tetapi sebagai seseorang yang dapat membuat Anda tumbuh, dengan siapa Anda dapat melakukan pekerjaan nyata. tim. Memiliki harga diri itu penting, memiliki tekad dan tahu bagaimana harus bersikap, tetapi Anda juga harus rendah hati, memiliki kemampuan untuk mengatakan "dia lebih baik dari saya" dan memiliki keinginan untuk mendukungnya untuk tumbuh.
