Pergi ke ibu awal: cara kerjanya dan untuk siapa
Dalam beberapa kehamilan, sedikit istirahat diperlukan agar ibu dan bayi merasa baik. Jika Anda bekerja dan ini adalah kasus Anda, ketahuilah bahwa negara memberikan perlindungan khusus untuk Anda dan bayi Anda, yang akan kita lihat hari ini. Anda pasti akan memiliki lebih banyak waktu yang tersedia; gunakan untuk berfantasi tentang nama anak yang belum lahir! Temukan makna yang paling indah dalam video ini.
Keibuan dini: apa itu
Seorang wanita tidak selalu berhasil pergi bekerja sampai bulan ke-7 atau ke-8 kehamilan, tujuan standar untuk memulai kehamilan wajib. Ada beberapa kasus, yang dilindungi oleh hukum Italia dan Undang-Undang Konsolidasi tentang Persalinan, di mana disarankan untuk menangguhkan pekerjaan lebih awal dari yang diharapkan.Hal ini biasanya berfungsi untuk melindungi kesehatan pekerja dan bayi dalam perjalanan.
Justru dalam kasus-kasus inilah kita berbicara tentang keibuan awal. Tentang apa ini?
Maternity dini s "berarti masa tidak masuk kerja yang dimulai sebelum masa cuti hamil wajib yang diwajibkan undang-undang.
Peraturan saat ini mengatakan bahwa ibu hamil harus menghormati periode wajib bersalin yang berlangsung dari akhir kehamilan hingga bulan-bulan pertama setelah melahirkan (maksimal 5 bulan), tetapi cuti hamil dimungkinkan lebih awal.
Permintaan kehamilan dini harus diajukan dan dapat digunakan oleh wanita yang bekerja di sektor swasta dan publik. Namun, pengiriman permintaan tidak meramalkan penerimaan otomatis yang sama: kondisi harus ada untuk memastikan bahwa pekerjaan dihentikan sebelum waktunya.
Hari ini kami mencoba memberi Anda semua informasi penting untuk melindungi akses ke layanan penting ini, tetapi untuk detail dan pertanyaan spesifik, silakan hubungi INPS atau ATS Anda yang kompeten.
Lihat juga
Kapan menjadi ibu dini diberikan?
Antisipasi cuti hamil wajib biasa dapat diberikan ketika satu atau lebih hipotesis ini ditemukan, berikut pemeriksaan medis yang dilakukan oleh NHS:
- komplikasi serius kehamilan atau bentuk morbiditas yang sudah ada sebelumnya yang dianggap diperburuk oleh kehamilan (yang disebut "kehamilan berisiko tinggi");
- ketika kondisi kerja atau lingkungan dianggap berbahaya bagi kesehatan perempuan atau anak;
- ketika ibu bekerja melakukan pekerjaan angkat berat atau transportasi, serta pekerjaan berbahaya, melelahkan dan tidak sehat dan tidak dapat dipindahkan ke tugas lain yang lebih sesuai dengan keadaannya.
Undang-undang tersebut juga melindungi kesehatan ibu yang bekerja jika mereka bersentuhan dengan agen fisik, kimia, atau biologis.
Ada juga "konsesi lain yang dibuat untuk ibu yang bekerja dan yang harus berhenti bekerja lebih awal dari yang diharapkan dan ini adalah kasus persalinan dini untuk kelahiran prematur, atau ketika anak lahir sebelum usia kehamilan 8 bulan.
Siapa yang memenuhi syarat, atau siapa yang dapat mengajukan permohonan persalinan dini
Larangan di muka, nama lain untuk kehamilan dini, diberikan untuk semua wanita yang bekerja sebagai karyawan, dengan kontrak negara atau swasta, dan oleh karena itu juga mencakup pekerja pertanian dan rumah tangga.
Tidak hanya itu, bahkan wanita pekerja yang termasuk dalam kategori kontrak lain dapat mengajukan permintaan, di antaranya kami menemukan mereka yang memiliki hubungan kerja sesekali dan kontrak proyek; pekerja terkait dalam partisipasi; freelancer dan mereka yang terdaftar dalam manajemen terpisah.
Untuk dua kategori terakhir yang terdaftar, adalah mungkin untuk meminta pilihan bersalin hanya dalam kasus kehamilan dengan risiko komplikasi atau kondisi tidak sehat.
Apa yang terjadi jika Anda tidak bekerja pada saat Anda harus pergi cuti hamil? Karyawan yang telah berhenti atau diskors selama kurang dari 60 hari atau yang menerima tunjangan pengangguran, PHK atau tunjangan mobilitas, dalam hal apapun dapat meminta diskualifikasi dini, tetapi seperti dalam kasus wiraswasta di bawah manajemen dan pekerja lepas yang terpisah, penerimaan aplikasi itu diramalkan hanya dalam kasus kehamilan dengan komplikasi.
Betapa pentingnya menjadi ibu sejak dini
Anda dapat mengirim permintaan dengan cara yang berbeda, secara elektronik, di atas kertas atau dengan menghubungi patronase lokal.
Jika terjadi komplikasi selama kehamilan atau bentuk penyakit yang sudah ada sebelumnya, permintaan larangan terlebih dahulu harus dibuat dengan menunjukkan serangkaian dokumen kepada ATS yang kompeten. Tentunya Anda akan memerlukan sertifikat medis kehamilan, sertifikat yang membuktikan komplikasi serius dari kehamilan. kehamilan dan dokumen lain yang dianggap berguna untuk kasus tersebut. Format yang harus diisi untuk aplikasi berbeda tergantung pada area tempat tinggal Anda, jadi pastikan Anda mengunduh yang benar.
Klarifikasi tentang sertifikat ginekolog: jika dokter Anda terakreditasi ke National Health Service, sertifikatnya sudah cukup. Sebaliknya, jika dibuat oleh dokter yang berbeda, pemeriksaan lain oleh otoritas kesehatan diperlukan.
Setelah itu, Anda akan diberikan salinan dokumentasi yang Anda kirimkan dan satu lagi untuk diberikan kepada majikan Anda.
Biasanya, dalam waktu 7 hari setelah mengajukan aplikasi, Anda dapat memperoleh larangan bekerja sesuai dengan apa yang muncul dari penyelidikan, kemudian Anda akan menerima sertifikat yang menyatakan abstain awal dan Anda harus mengomunikasikan tindakan tersebut kepada atasan Anda.
Sambil menunggu aplikasi kehamilan dini disetujui, Anda harus tidak bekerja mulai dari tanggal yang tertera pada sertifikat kehamilan berisiko tinggi.
Dalam hal situasi kerja lingkungan yang berbahaya atau ketika Anda tidak dinyatakan "cocok" untuk tugas normal Anda oleh Inspektorat Tenaga Kerja Teritorial (dan Anda juga tidak dapat dipindahkan), permintaan tersebut juga dapat diajukan oleh pemberi kerja. Iter berikutnya tetap sama dengan poin sebelumnya.
Untuk seluruh periode kehamilan dini, Anda dapat menganggap diri Anda bebas untuk pergi keluar kapan pun Anda mau, karena Anda tidak dikenakan kunjungan pajak.
Segera setelah Anda mencapai tujuan bulan ke-7, ingatlah untuk mengirim aplikasi ke INPS untuk memiliki akses ke cuti hamil wajib; Anda dapat melakukannya dengan mudah dari rumah secara elektronik.
Bagaimana prosedur dalam kasus kelahiran prematur?
Dalam situasi ini Anda harus menjadi orang yang mengajukan aplikasi dan harus menyerahkannya langsung ke ATS. Anda dapat memilih cara telematika atau dengan mengandalkan patronase lokal.
Jika kelahiran terjadi sebelum bulan ke-8 kehamilan, Anda akan dapat menikmati larangan selama beberapa hari yang sama dengan antara tanggal lahir yang sebenarnya dan yang diperkirakan, ditambah 5 bulan yang melekat pada kehamilan wajib.
Sebuah contoh? Jika anak Anda lahir dua bulan lebih awal, yaitu 60 hari dari dpp (perkiraan tanggal lahir), Anda dapat memiliki akses ke jangka waktu 60 hari + 5 bulan kerja wajib pantang.
Berapa lama masa awal menjadi ibu?
Selain kasus yang dijelaskan di atas, lamanya uang muka tergantung pada tingkat risiko yang biasanya ditetapkan oleh Inspektorat Tenaga Kerja Teritorial atau oleh ATS.
Jika komplikasi yang berkaitan dengan kehamilan atau situasi yang sudah ada sebelumnya ditemukan melalui pemeriksaan medis, atau bahkan dalam hal kondisi lingkungan yang berbahaya atau ketika ada "kemustahilan untuk dipindahkan ke departemen lain," Inspektorat dapat memutuskan untuk meminta karyawan tersebut abstain. fajar kehamilan. Dan untuk seluruh periode harapan, hingga dua bulan sebelum melahirkan saat ibu normal akan mulai.
Jika kita dihadapkan pada pekerjaan yang berat atau berbahaya, maka anda bisa pergi bersalin dini hingga 3 bulan sebelum dpp.
Tidak hanya itu, dalam konteks ini dia dapat mengintervensi direktur perusahaan dan melarang ibunya untuk menghindari risiko potensial terhadap kesehatannya.Dia harus selalu mengandalkan badan khusus tetapi dia dapat memiliki kekuatan karena dia berkewajiban untuk menggambar up dokumen penilaian risiko bisnis Dalam dokumentasi ini Anda akan mengevaluasi masalah yang berkaitan dengan pekerjaan pekerja dan mungkin meminta penangguhannya hingga 7 bulan setelah kelahiran, selama periode pascakelahiran.
Tunjangan yang diterima selama persalinan dini
Selama masa penantian, calon ibu berhak atas kompensasi jaminan ekonomi dan sosial yang sama persis seperti yang diberikan untuk cuti melahirkan standar, yaitu tunjangan yang dibayarkan oleh INPS sebesar 80% dari upah harian rata-rata global. Jumlah yang tepat dihitung berdasarkan periode pembayaran terakhir / bulan segera sebelum dimulainya cuti hamil.
Sisanya 20% dapat diintegrasikan oleh pemberi kerja dari perusahaan tempat Anda bekerja.
Jika Anda seorang karyawan, ketahuilah bahwa pada umumnya tunjangan Anda dibayar di muka oleh pemberi kerja dalam slip gaji. Untuk pekerja pertanian dan rumah tangga dan untuk pekerja yang terdaftar dalam manajemen Inps terpisah, ganti rugi dibayarkan langsung oleh INPS.
