Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Morena Porta dari Wiko

Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Morena Porta, Direktur Pemasaran & Komunikasi Wiko Eropa Selatan, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, memberi tahu kami tentang teknologi dan pentingnya persiapan.

1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?

Meskipun banyak hal telah berubah selama 30 tahun terakhir, menjadi seorang wanita masih tetap menjadi faktor pembatas untuk profesi tertentu, bahkan jika hanya untuk bias budaya: pada kenyataannya, wanita pada dasarnya adalah makhluk multitasking, mereka telah belajar untuk membangun "otonomi operasional bahkan dengan pengorbanan besar, untuk membuktikan bahwa ada begitu banyak dan jika tidak lebih dari rekan laki-laki mereka Suka atau tidak suka, persaingan kuat di bidang tertentu dan, bahkan hari ini, ketika seorang wanita memutuskan untuk menempuh jalur karier dia harus melakukannya dengan menunjukkan keterampilan dan keterampilan manajemen yang sering dianggap remeh oleh seorang pria Untungnya, teknologi yang berkembang telah dan membantu kami: pengembangan jaringan dan produk yang memungkinkan Anda untuk bekerja saat bepergian sebagian telah memfasilitasi mengatasi hambatan manajemen “rumah-keluarga-pekerjaan”, memberi mereka yang menginginkannya kesempatan untuk selalu menjadi yang terdepan dan selalu terhubung.

Lihat juga

Wanita dalam komunikasi: wawancara dengan Beatrice Agostinacchio dari Hotwire

Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Eleonora Rocca pendiri Digital Innovatio

Women in Communication: wawancara dengan Federica Beneventi dari Veepee (vente-privee

2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?

Saya memiliki ide yang sangat romantis tentang konsep ini, saya memikirkan profesi murni laki-laki atau dalam hal apa pun dipraktikkan terutama oleh laki-laki (pengemudi formula 1, ahli bedah jantung, Presiden Republik ...) dan kemungkinan bahwa di pekerjaan masa depan saya, saya bisa menjadi bagian aktif dari perubahan haluan. Kenyataannya dalam pekerjaan yang saya pilih komponen wanita sangat tinggi, Komunikasi adalah wanita dalam istilah itu sendiri dan sifatnya dan telah membentuk karir saya di industri elektronik dan telekomunikasi - seperti hari ini di Wiko tempat saya mengkoordinir tim di kolega dan kolega mana yang merupakan sekutu saya yang paling berharga - itu memberi saya keunggulan, karena saya mendapati diri saya mengenal mereka secara mendalam - karena saya harus mempromosikan mereka - alat-alat (seperti smartphone) yang membantu "pemberdayaan perempuan "Di semua sektor .

3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"

Komitmen, tekad, kesadaran

4. Apa yang akan Anda katakan kepada diri Anda sendiri yang berusia 18 tahun?

Tidak takut konfrontasi dan menjadi lebih dan lebih siap dari yang dibutuhkan, tanpa melupakan apa nilai tambah kita, yang diberikan oleh empati yang lebih besar dan kemampuan untuk berhubungan dengan konteks di mana kita beroperasi, serta orang-orang yang bekerja dengan kita. temukan untuk berinteraksi. Menegaskan bakat dan keterampilan seseorang tidak boleh membuat kita kehilangan rasa kemanusiaan, serta rasa ingin tahu akan segala sesuatu yang baru dan merupakan peluang untuk sesuatu yang, mungkin, tidak kita rencanakan, tetapi dapat memberi kita keuntungan. nilai kita.

5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?

Ada kebutuhan besar untuk menunjukkan bahwa ada contoh dan model yang baik, di mana wanita berbakat telah berhasil membangun diri mereka sendiri, tetapi kita juga tidak boleh takut untuk berbicara tentang apa yang masih menghambat perkembangan mereka. Sejalan dengan keterbatasan, minimnya fasilitas bagi perempuan yang bekerja dan juga ibu (seringkali tanpa dukungan dalam pengelolaan logistik anak), topik yang seharusnya menjadi prioritas baik dalam program pemerintah maupun di internal organisasi perusahaan, perempuan sendiri juga harus mengembangkan kesadaran yang lebih besar tentang apa yang dibutuhkan dan tidak dapat ditinggalkan di tangan orang lain, terutama dalam hal karier seseorang. Jalan menuju "pemberdayaan perempuan" yang penuh dan memuaskan masih harus dilalui.

Tag:  Aktualitas Berita - Gosip. Dalam Kondisi Yang Baik