PERTANYAAN WAWANCARA: 10 ANDA PERLU TAHU BAGAIMANA MENJAWABNYA - GAYA HIDUP

10 pertanyaan yang paling sering ditanyakan (dan berbahaya) selama wawancara kerja

Pertanyaan jebakan, permintaan boros, pertanyaan berbahaya ... saat ini, wawancara kerja telah berubah menjadi pekerjaan nyata. Anda harus belajar, mendapatkan informasi, singkatnya, bersiaplah dan jelaskan kepada sumber daya manusia bahwa Anda akan menjadi kandidat ideal untuk posisi dan perusahaan tersebut. Untuk membantu Anda, kami telah mengumpulkan untuk Anda 10 pertanyaan yang paling sering diajukan untuk wawancara kerja dan, terlampir, jawaban yang paling sesuai. Sekarang Anda tidak bisa salah, pekerjaan itu sudah menjadi milik Anda!

Tapi sebelum Anda mulai, tonton video ini dan cari tahu bagaimana menghadapi wawancara kerja dengan kepala tegak!

1. Sebutkan 3 kekuatan dan 3 kelemahan

Ini tidak diragukan lagi salah satu pertanyaan paling populer selama wawancara kerja. Ini digunakan oleh sumber daya manusia atau siapa pun yang akan mengadakan wawancara untuk memahami apa kekuatan Anda dan apa, sebaliknya, kelemahan Anda. Dalam menghadapi permintaan ini, Anda harus percaya diri tetapi tidak sombong, rendah hati tetapi tegas dan menunjukkan bahwa Anda sadar akan diri sendiri, baik atau buruk. Fokus pada kualitas yang dapat berguna dari sudut pandang profesional dan menarik untuk posisi yang Anda lamar dan pada cacat yang tidak mempengaruhi kinerja Anda di tempat kerja dan karena itu tidak dianggap sebagai hambatan atau ancaman (misalnya, hindari mengatakan bahwa Anda malas atau terlambat), tetapi di atas segalanya, tambahkan ke jawaban juga cara Anda bekerja untuk memperbaikinya dan memperbaiki diri sendiri.

Lihat juga

Perubahan pekerjaan: sebuah "Kesempatan untuk menemukan diri Anda sendiri

Aplikasi untuk mengenali tanaman: 10 yang terbaik untuk dimiliki di ponsel cerdas Anda

Etiket: 10 aturan tentang bagaimana berperilaku di meja

2. Bagaimana sikap atasan yang baik menurut Anda?

Ini adalah salah satu pertanyaan yang membuat Anda mudah terkejut, tetapi jangan panik, ada jawaban untuk semuanya. Pertama-tama, jika Anda ditanya, ini adalah untuk memahami nilai-nilai apa yang benar-benar penting bagi Anda di tempat kerja dan kualitas yang harus dimiliki seorang pemimpin untuk menjalankan perusahaan yang sukses, tetapi juga untuk memverifikasi apakah ide Anda tentang bos cocok dengan sosok yang benar-benar akan melakukan tugas ini di atas Anda. Dalam tanggapan Anda, hindari membuat diskriminasi usia (bos masa depan Anda mungkin lebih muda dari Anda!) Dan tegaskan kembali bahwa yang penting bagi Anda adalah kompetensi, kejujuran, keterampilan komunikasi, dan empati.

3. Ceritakan tentang kesuksesan terbesar Anda dan kegagalan terbesar Anda

Seringkali, pengalaman masa lalu, baik positif maupun negatif, dapat menjadi tolok ukur yang valid untuk mengevaluasi keterampilan Anda. Jika Anda ditanya pertanyaan ini selama wawancara kerja, Anda harus mencoba menjawab, membatasi diri Anda hanya pada bidang profesional, tanpa turun ke staf, area di mana perusahaan tidak boleh memiliki kepentingan (dalam batas legalitas). Sekali lagi, jawabannya adalah agar perekrut mengetahui bagaimana Anda bekerja dan peningkatan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan mereka. Pikirkan pencapaian karier yang telah Anda terima pujiannya dan yang membuat Anda bangga dengan pekerjaan Anda. Namun, untuk kegagalan, tetaplah agak menghindar dan fokus terutama pada strategi mana yang telah Anda terapkan untuk bangkit dan memulai lagi, dengan lebih banyak kesadaran. Lagi pula, tanpa kesalahan jalan itu, Anda tidak akan menjadi orang yang sama yang datang ke wawancara itu.

4. Apa motivasi yang mendorong Anda untuk pergi bekerja setiap hari?

Tentu saja tidak bisa dipungkiri bahwa alasan utama yang mendorong kita untuk bekerja setiap hari adalah gaji, tetapi uang bukanlah segalanya, jadi jangan batasi jawaban Anda untuk itu. Ambisi, semangat, keinginan untuk berkembang secara profesional dan belajar hal baru setiap hari, inilah jawaban yang ingin didengar pengusaha dari kandidat ideal.

5. Apa kesalahan terakhir yang dilakukan di tempat kerja?

Seperti pertanyaan bertema kegagalan, dalam mencoba menjawab, pilihlah kesalahan yang tidak terlalu mengganggu keberhasilan pekerjaan Anda. Itu tidak harus menjadi kesalahan terakhir yang Anda buat dalam urutan kronologis, pilihlah kesalahan yang tidak terlalu serius di mata perusahaan baru dan yang dapat segera Anda perbaiki, memberikan solusi yang cepat dan konkret.

6. Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?

Bahkan jika ini sebenarnya penyebabnya, jangan pernah berbicara buruk tentang bos dan rekan kerja. Karena? Sederhana, karena mereka yang mewawancarai Anda hari ini bisa menjadi rekan kerja Anda di masa depan. Ini adalah aturan pertama yang harus dihafal untuk mengantisipasi wawancara kerja. Selanjutnya, sebelum memberikan jawaban Anda, coba pikirkan apakah salah satu dinamika yang mendorong Anda untuk mencari pekerjaan lain juga bisa terulang di perusahaan baru (misalnya: tidak adanya smartworking). Dalam hal ini, sensor diri dan beralih ke jawaban lain seperti jarak dari rumah ke tempat kerja, jam, konteks bisnis. Saran yang kami berikan kepada Anda, bagaimanapun, adalah untuk memberikan jawaban tanpa kebencian atau keluhan, membiarkan perekrut memahami bahwa Anda hanya mencari rangsangan baru dan tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya.

7. Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami?

Bersiaplah karena pertanyaan jenis ini bisa muncul kapan saja selama wawancara. Lagi pula, dari sudut pandang sumber daya manusia, lebih dari sah untuk ingin tahu apa yang mendorong Anda mengirim lamaran dan mengapa Anda layak mendapatkan pekerjaan itu. Pelajari perusahaan yang Anda lamar dan fokus pada nilai dan misinya, perhatikan betapa bangganya Anda untuk mengambil bagian di dalamnya. Juga, tunjukkan keinginan Anda untuk dapat menyumbangkan kerja keras Anda untuk tujuan ambisius perusahaan.

8. Di mana Anda membayangkan diri Anda dalam 5 tahun?

Untuk pertanyaan seperti ini, selain menjawab di mana Anda akan melihat diri Anda dalam 5 tahun, fokuslah pada bagaimana Anda akan sampai di sana karena tidak ada pertumbuhan profesional tanpa tantangan baru, pelatihan terus-menerus dan banyak dan banyak belajar. Faktanya, ini adalah satu-satunya senjata yang akan memungkinkan Anda untuk menjadi lebih dan lebih kompeten dan menyadari diri Anda di bidang Anda. Berkat jawaban ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk menunjukkan semua ambisi Anda dan membuktikan diri Anda apa adanya: tentu saja bukan orang yang berpuas diri.

9. Bagaimana Anda membayangkan hari kerja Anda di perusahaan kami?

Selama wawancara, perekrut mengajukan pertanyaan seperti ini untuk melihat apakah harapan Anda sesuai dengan apa yang bisa menjadi pekerjaan baru Anda secara efektif. Juga dalam hal ini, beri tahu diri Anda terlebih dahulu dan secara mendalam tentang tugas-tugas yang biasanya dilakukan oleh posisi yang Anda lamar dan, apa pun jawaban yang Anda berikan, keluarkan semua motivasi dan antusiasme Anda.

10. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Kelihatannya sepele, ketika headhunter mengajukan pertanyaan ini, mereka tidak benar-benar tertarik apakah Anda memiliki sesuatu untuk ditanyakan atau tidak, tetapi mereka melakukannya untuk memverifikasi bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda. Hanya setelah mempelajari segala sesuatu yang relevan yang perlu diketahui tentang perusahaan, beberapa keraguan yang sah mungkin muncul sehubungan dengan posisi yang akan Anda isi. Jadi lakukan riset Anda dan jadilah kandidat yang menarik dan tertarik!