Women in Communication: wawancara dengan Giovanna Scutari
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun untuk sebuah merek dan dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Giovanna Scutari, Kepala Hubungan Media Grup Jaringan Dentsu Aegis dan Ketua Amplifi Italia, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, berbicara kepada kami tentang bagaimana "pemberdayaan" mengacu pada kemampuan perempuan untuk menikmati hak-hak mereka.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Tentu melelahkan, bahkan sampai hari ini, karena kita harus selalu membuktikan bahwa kita mampu menjalankan peran, kita harus bekerja lebih keras dari laki-laki. Kita belum sampai pada kesetaraan yang terkenal dan lengkap. Kita tidak setara dengan laki-laki, apalagi laki-laki. tidak berpikir begitu. Tetapi secara pribadi, hari ini seperti kemarin, saya tidak pernah bertanya pada diri sendiri masalah tidak dapat melakukan sesuatu sebagai seorang wanita. Anda tidak perlu takut untuk mengatakan apa yang Anda pikirkan, saya bahkan belum berusia 20 tahun. Anda jangan pernah menundukkan kepala dan, terlebih lagi, Anda harus bertekad untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan, tanpa melepaskan cara hidup Anda. Rahasianya adalah memiliki tekad yang besar, selalu dan dalam hal apa pun.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Kita berbicara tentang tahun-tahun kontestasi besar, di mana perempuan dianggap lebih rendah dari laki-laki dan di mana jalan emansipasi dimulai.Ketidaksetaraan upah, serta kondisi serupa lainnya, dulu dan sekarang, tetapi kita harus belajar untuk tidak merasa tidak pernah kalah dengan laki-laki, apa pun peran yang dia pegang. Mungkin kita para wanita bisa merasa lebih sulit untuk berkarier, tetapi itu adalah kesalahan warisan budaya usang yang bertahan, terlepas dari semua pertempuran.
3. Tiga kata yang hari ini Anda kaitkan dengan "pemberdayaan perempuan"
Persentase perempuan dalam peran kunci masih terlalu rendah. Tetapi juga karena perempuan membawa dalam diri mereka suatu kondisi yang merupakan putri warisan budaya. Perempuan harus melepaskan diri dari kondisi yang sudah tidak kekinian, terkait dengan mentalitas yang ketinggalan zaman. Juga karena pemberdayaan adalah sebuah proses, bukan produk, dan prosesnya seringkali panjang. "Pemberdayaan" mengacu pada kemampuan perempuan untuk menikmati hak mereka sendiri: semua jenis hak, hak pilih, ekonomi, sosial, dan kami para perempuan harus yakin akan hal ini secara langsung.
Hanya dengan cara ini kita dapat membebaskan diri dari bayangan masa lalu yang sebenarnya sudah ketinggalan zaman, itu pasti.
4. Apa yang akan Anda rekomendasikan kepada Anda yang berusia 18 tahun dan yang berusia 18 tahun hari ini?
Pemberdayaan dewasa ini tentu ditakdirkan untuk mengubah relasi kuasa dalam konteks kehidupan yang berbeda, tidak diragukan lagi, banyak hal yang telah dilakukan. Namun, jika seorang wanita ingin memiliki peran penting dalam dunia kerja saat ini, dia harus belajar untuk mengambilnya, menjadikan koleganya sebagai pasangan sejati, tanpa bakat untuk subordinasi. Saran saya adalah "duduk di meja itu dan jangan bangun sebelum Anda pergi". Anda harus agresif, memiliki kemauan keras dan memiliki ide yang sangat jelas. Untuk anak-anak berusia 18 tahun saat ini, saya akan merekomendasikan untuk mengandalkan model konstruksi, yang kurang hampa daripada beberapa model saat ini.
5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?
Manajer wanita hari ini bukanlah hasil sesekali, tetapi hasil dari perang yang terdiri dari banyak pertempuran yang dimenangkan tetapi juga kalah. Saat ini dunia kerja bagi perempuan telah berubah. Hari ini ada peran, kita melihatnya setiap hari. Tapi masih banyak yang harus dilakukan. Kita tidak boleh lengah, bahkan jika kita selalu mendapati diri kita harus membuktikan sesuatu lebih dari manusia. Bahkan jika kondisi disparitas, setidaknya dalam dinamika, bisa tetap ada, kita memiliki semua karakteristik untuk membuatnya. Dan ini karena kita lebih seimbang dan dinamis, kita terbiasa mengurus anak, rumah, dunia kerja. Kita terbiasa, secara alami, untuk melakukan banyak hal pada saat yang bersamaan. Dan ini akan selalu menjadi nilai tambah yang besar.
