Wanita dalam komunikasi: wawancara dengan Cristiana Cristaldini dari Zenith Italy
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Cristiana Cristaldini, Business Director Zenith Italy, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menceritakan tentang indahnya dan sulitnya menjadi seorang wanita di dunia kerja, tanpa meninggalkan keluarganya.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
"Agak rumit" meskipun menurut saya pertanyaan yang tepat adalah bagaimana rasanya ingin mendamaikan keinginan, proyek, dan dunia kerja Anda.
Saya ingin berpikir bahwa mereka yang memiliki gagasan tentang kehidupan di mana pekerjaan, keluarga, dan kepentingan pribadi memiliki bobot yang tepat, terlepas dari apakah mereka pria atau wanita, mendapati diri mereka menghadapi masalah kritis yang sama.
Bagi saya, yang sebagai pribadi saya telah memilih untuk berinvestasi dalam karir saya tetapi juga untuk memiliki keluarga dan menjadi bagian dari itu, tidak untuk mengunci diri dalam klise "wanita karir", "ibu bekerja", saya katakan bahwa itu tidak mudah, bahwa ada hari-hari ketika Anda tidak sabar untuk mematikan otak Anda di depan TV dan Anda tidak tidur karena jika Anda menutup mata besok datang dan korsel dimulai lagi. Hari-hari ketika Anda melihat jam dan menyadari bahwa itu adalah pukul 6:00 sore dan Anda masih memiliki seribu hal yang harus dilakukan di kantor dan Anda iri pada mereka yang tidak harus pergi untuk mengambil anak mereka di kolam renang dan berlari pulang untuk menyiapkan makan malam. Hari-hari ketika seseorang membuat Anda merasa bahwa pekerjaan bukanlah satu-satunya prioritas Anda. Tapi mereka berhari-hari, untungnya sedikit.
Selebihnya, memiliki kehidupan di luar pekerjaan, percaya pada nilai-nilai tertentu adalah keuntungan bahkan di tempat kerja berbicara: mengajarkan Anda untuk mengelola prioritas, mengatur diri sendiri, membantu Anda memahami kebutuhan rekan kerja / pelanggan, untuk " relativisasi".
Saya tidak dapat menyangkal bahwa memiliki tiga anak dan terutama tiga kehamilan tidak memengaruhi karier saya, itu memperlambatnya, saya mengambil langkah mundur dan mungkin orang yang "lebih bersedia" mendapat hak istimewa.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Ibuku pernah berkata: "Jika aku terlahir kembali, aku ingin terlahir kembali sebagai laki-laki", aku tidak pernah memikirkannya. Sejujurnya pada usia 18 tahun saya sangat fokus pada diri saya sendiri, berkomitmen untuk ingin membangun kehidupan, untuk memahami siapa dan apa yang saya inginkan ketika saya dewasa. Saya selalu menganggap kesetaraan gender begitu saja dan menganggap emansipasi wanita begitu saja. Meskipun menyadari bahwa ada budaya dan agama di mana diskriminasi terhadap perempuan adalah dan merupakan kenyataan, saya selalu percaya bahwa "kehendak adalah kekuatan", tekad dan komitmen itu cukup untuk mencapai tujuan seseorang. Kenyataan faktanya sedikit berbeda, ada bentuk-bentuk diskriminasi yang kurang kentara, lebih halus: perempuan yang menduduki jabatan bergengsi lebih rendah dari laki-laki, mereka dibayar lebih rendah, mereka sering mengalami stereotip, mereka harus membuat pilihan yang laki-laki. tidak harus menghadapi. Tidak semua dari mereka memiliki kebebasan yang sama dan kesempatan yang sama disediakan untuk separuh langit lainnya.
3. Tiga kata yang hari ini Anda kaitkan dengan "pemberdayaan perempuan"
Kesetaraan, solidaritas, kebebasan.
4. Apa yang akan Anda rekomendasikan kepada Anda yang berusia 18 tahun?
Hal yang sama akan saya katakan kepada putri dan putra saya: “percaya pada diri sendiri, tidak memiliki batas, selalu melihat ke depan dan terbuka. Evaluasi dan nilai orang-orang yang akan Anda temui di jalan Anda tanpa berhenti pada penampilan. Temukan pasangan, teman yang berbagi nilai-nilai yang sama dan bersama-sama Anda tumbuh, membangun, meningkatkan."
5. Seberapa besar kebutuhan saat ini untuk berbicara tentang pemberdayaan perempuan dan apa yang harus dilakukan?
Lebih dari berbicara, kita perlu melakukan, mendidik, menyebarkan budaya dan nilai keragaman/saling melengkapi. Memerangi ketidaksetaraan yang kurang lebih jelas dan bekerja untuk generasi mendatang.
Kita semua dapat memberikan kontribusi kita, membantu ibu baru kita rekan kerja kita, mengevaluasi orang-orang untuk kualitas pekerjaan mereka dan untuk kontribusi nyata yang dapat mereka berikan. Kami membesarkan putri dan putra kami dengan mengajari mereka bahwa pria dan wanita memiliki hak dan kewajiban yang sama. Bukan dengan kata-kata tetapi dengan perbuatan: prasangka dan stereotip dipecah dengan bekerja hari ini, bahkan mulai dari hal-hal kecil.
Perbedaan ada di sana dan itu luar biasa, itu bukan batasan.
Kami mengajari mereka untuk tidak membatasi diri, mempertanyakan diri sendiri, tidak memiliki hambatan, tidak menaikkan hambatan.
