Bagaimana cara meminta kenaikan gaji?
Cari tahu tentang kemungkinan gaji Anda
- Pertama-tama, jangan berharap untuk menaikkan gaji Anda pada saat perekrutan. Anda harus layak mendapatkan kenaikan! Jadi tunggu setidaknya satu semester berlalu sebelum melamarnya.
- Untuk memastikan Anda mendapatkan kenaikan gaji, pastikan bisnis Anda menguntungkan. Cari tahu tentang omset, prospek pertumbuhan dan pengembangan.
Lihat juga
- Pelajari kisi-kisi gaji untuk rekan-rekan Anda yang memiliki pengalaman yang sama dengan Anda dan yang bekerja di wilayah yang sama dengan Anda. Anda dapat menemukan informasi ini di surat kabar, di internet atau bahkan dalam kesepakatan bersama.
- Anda dapat mengharapkan, rata-rata, peningkatan yang dapat berkisar dari 5 hingga 15%.
Pilih waktu yang tepat untuk bertanya
- Wawancara tahunan sepertinya merupakan kesempatan yang ideal. Tapi Anda tidak akan menjadi satu-satunya yang meminta kenaikan gaji. Lebih dari pada kesempatan ini, Anda akan memiliki peluang lebih baik bahwa aplikasi Anda akan berhasil, jika Anda memilih periode yang tidak biasa untuk menanyakannya: kenaikan Anda bahkan mungkin lebih tinggi.
- Jika Anda mengubah pekerjaan Anda atau jika Anda diberi tanggung jawab baru, Anda dapat membenarkan kenaikan Anda dengan lebih baik.
Pilih lawan bicara Anda
- Hubungi supervisor Anda secara langsung. Cobalah untuk mengantisipasi reaksi lawan bicara Anda dengan membayangkan apa yang mungkin terjadi.
- Siapkan contoh yang menunjukkan betapa bergunanya Anda bagi bisnis.
- Hitung keuntungan bisnis Anda.
- Buat daftar tugas baru yang mungkin dipercayakan kepada Anda.
Selama wawancara
- Konten: dimulai dengan memaparkan apa yang telah Anda bawa kembali ke perusahaan, apa yang telah Anda capai. Selanjutnya, tunjukkan tujuan masa depan Anda. Terakhir, bicarakan angka-angkanya tanpa memaksakan jumlah.
- Bentuknya: mengadopsi sikap menang! Bersikaplah positif sejak awal dan, di atas segalanya, tersenyum: ini akan membuktikan betapa termotivasinya Anda. Bertekadlah, tapi jangan agresif. Dialog itu penting: dengarkan lawan bicara Anda untuk memahami visi mereka tentang pekerjaan itu.
Kesalahan yang harus dihindari
- Hindari konflik.
- Benar-benar menghindari memulai dengan berbicara tentang angka, biarkan lawan bicara Anda mengusulkan jumlah.
- Tidak ada pemerasan seperti: "Jika Anda tidak memberi saya kenaikan gaji, saya akan pergi!". Jika Anda kemudian gagal menerapkan ancaman ini, Anda akan kehilangan kredibilitas Anda.
- Tidak ada yang sebanding dengan karyawan lain, itu berarti mengkritik pekerjaan lawan bicara Anda.
Dalam kasus penolakan:
- Cobalah untuk mendapatkan jenis manfaat lain: liburan ekstra, jam kerja lebih fleksibel, mobil perusahaan ...
- Mintalah untuk memperoleh lebih banyak tanggung jawab. Dengan cara ini Anda akan memahami betapa pentingnya Anda bagi atasan Anda. Setelah 6 bulan atau satu tahun Anda bisa meminta kenaikan gaji lagi.
- Jika tidak ada perubahan dalam 6-12 bulan ke depan, Anda akan memutuskan apakah akan tetap tinggal atau berganti pekerjaan ...
