Mengetahui cara memaksakan diri di kantor

Berani: ungkapkan ide Anda

Terkadang, mengekspresikan ide Anda atau pendapat yang berlawanan menyiratkan mengambil tanggung jawab, tetapi di kantor itu penting. Sikap ini memungkinkan Anda untuk mempertahankan sudut pandang Anda, tetapi juga untuk menegaskan keterampilan Anda dalam "lingkungan bisnis". Apakah Anda tidak ingin melewatkan kesempatan untuk mengerjakan proyek yang menarik atau, sebaliknya, tidakkah Anda ingin menemukan diri Anda secara sistematis mengurus tugas-tugas yang paling tidak tahu berterima kasih? seperti kamu!

Bangun citra positif

Untuk dapat berhasil dalam hidup - dan bukan hanya di tempat kerja - Anda harus terlebih dahulu memiliki kepercayaan diri. Mengapa tidak mengikuti kursus teater atau ekspresi tubuh untuk mengatasi rasa malu dan takut berbicara di depan umum? Anda akan menemukan cara untuk bersantai, tetapi juga kesempatan untuk mendapatkan kembali kendali dan menciptakan citra baru tentang diri Anda, lebih lengkap dan diakhiri

Belajar berkata tidak

Terlambat di kantor, menjalankan perintah, menerima berkas penting atau makan siang bersama rekan kerja meskipun Anda memiliki seribu hal yang harus dilakukan ... Anda lebih suka mengatakan tidak, tetapi Anda tidak berhasil, karena Anda tidak melakukannya tahu bagaimana berani. Namun, mengetahui cara menolak juga merupakan cara untuk menegaskan diri sendiri. Dan mengatakan tidak, asalkan Anda melakukannya dengan benar, tentu saja, tidak berarti Anda kurang dihargai. Kebalikan. Anda harus menentukan keterampilan kerja Anda dan menegakkan batasan ini, untuk kesejahteraan Anda sendiri dan orang lain. Ekspresikan diri Anda, oleh karena itu, tanpa menggunakan alasan atau melemparkan diri Anda ke dalam pidato yang tak berkesudahan, dan jangan ragu untuk menjelaskan alasan penolakan Anda. Sikap ini akan memungkinkan Anda untuk memperjelas situasi dan memperoleh pemahaman dari lawan bicara Anda.

Pertahankan ruang pribadi Anda ...

Kantor adalah komunitas kecil, di mana kadang-kadang Anda harus berurusan dengan rekan kerja yang kurang lebih mengganggu, jadi ada rekan kerja yang secara sistematis menyerbu sudut meja Anda kembali dari rehat kopi, dan c 'adalah dia yang selalu mencari alasan. meminjam stapler / lem / pena merah Anda ... Anda mulai merasa cukup? Bahkan kolega yang selalu memiliki seribu masalah dan datang menangis di bahu Anda, atau orang yang ingin mengetahui semua detail kehidupan pribadi Anda, di dalih menjadi temanmu?

Solusinya sederhana: pertahankan diri Anda dan tetapkan batasan. Dengan tenang, tetapi juga tegas, Anda dapat memberi tahu orang-orang ini bahwa Anda menghargai kehadiran mereka, tetapi Anda membutuhkan begitu banyak ketenangan dan konsentrasi ...

... dan ruang profesional Anda

Mengetahui cara memaksakan diri di kantor juga berarti mengetahui cara mempertahankan keterampilan dan bidang tindakan Anda. Dalam suatu kelompok atau tim, terkadang ada konflik kekuasaan yang dapat mempersulit kondisi kerja. Salah satu kolaborator Anda secara sistematis menghambat pekerjaan Anda? Berjuang untuk mendapatkan pekerjaan seolah-olah itu masalah hidup atau mati? Apakah dia menantang Anda, terus-menerus bersaing dengan Anda? Mungkin dia dirangsang oleh keseimbangan kekuatan, yang mendorongnya untuk memberi yang lebih baik. Tapi mungkin juga itu dia tidak percaya diri. Dalam hal ini dia mencoba menemukan kata-kata, dan waktu yang tepat, untuk membuatnya mengerti bahwa dia tidak boleh merasa terancam: Anda tidak memiliki keinginan untuk menggantikannya, tetapi Anda tidak ingin tidak bahkan dia mencoba menginjak kakimu.

Memimpin tim, antara elastisitas dan ketegasan

Otoritas tidak selalu cukup untuk mendapatkan konsensus. Mengelola sebuah tim mengandaikan mengetahui bagaimana membuat keputusan, mengetahui bagaimana menjalankannya, tetapi juga mengetahui bagaimana dihormati. Poin penting untuk dipertimbangkan dalam kasus ini adalah komunikasi. Agar tidak salah paham, jelaskan. Jelaskan proyek sedetail mungkin: isinya, tujuan, bagaimana menerapkannya, sarana yang tersedia, tenggat waktu ... Tetapi mengetahui bagaimana memaksakan diri, bagaimanapun, juga berarti mendengarkan orang lain. Secara teratur memeriksa kemajuan proyek yang baik, khawatir tentang hambatan dan kesulitan dan pada saat yang sama menemukan cara untuk menyelesaikannya. Tunjukkan pada tim Anda bahwa Anda bukan hanya badan kontrol, tetapi Anda juga berkomitmen dan dapat diandalkan. Dan yang paling penting, ucapkan selamat kepada tim Anda, dorong mereka. Ini adalah sikap yang akan membuat Anda menjadi bos yang baik!