Nego gaji Anda
Anda sudah memiliki informasi tentang perusahaan
Informasi ini memungkinkan Anda untuk menimbang perusahaan dan mengetahui berapa banyak yang dapat ditawarkannya kepada Anda. Cobalah untuk mengetahui omset perusahaan, pertumbuhannya, remunerasi yang diajukan oleh pesaing langsungnya, dan jaringan gaji.
Mengetahui jenis pekerjaan
Lihat juga
Semakin banyak informasi yang Anda miliki tentang pekerjaan yang diusulkan kepada Anda (tugas, tingkat pekerjaan, tanggung jawab ...) semakin banyak alasan yang dapat Anda berikan untuk membenarkan jumlah yang Anda minta. Cari tahu juga tentang remunerasi biasa untuk jenis pekerjaan ini (berkonsultasi dengan pers khusus, tawaran pekerjaan ...)
Evaluasi keterampilan Anda
Pengalaman Anda, keterampilan Anda, dan tingkat tanggung jawab yang diperlukan adalah parameter yang dapat memengaruhi kisaran gaji yang diusulkan, jadi penting untuk mengetahui seberapa "nilai" mereka sebelum mulai bernegosiasi. Ketika saatnya berbicara tentang gaji, Anda juga dapat menentukan gaji Anda sebelumnya (termasuk ketiga belas dan premi). Ketika Anda berganti perusahaan, Anda harus mengandalkan kenaikan gaji minimal 10%.
Jangan memulai wawancara dengan membicarakan gaji Anda
Bagian pertama dari wawancara harus fokus pada pengalaman profesional dan keterampilan Anda, untuk menempatkan Anda dalam cahaya yang baik! Selain itu, masalah gaji umumnya ditangani oleh majikan. Jika menanyakan apa klaim gaji Anda, itu menunjuk ke garpu gaji di mana gaji terendah masih dapat Anda terima. Jika dia menolak untuk bernegosiasi (kasus yang cukup sering), dia mencoba untuk mendapatkan keuntungan lain (hadiah, evolusi lebih cepat…).
