Panduan menjadi ibu opsional, untuk mengetahui cara kerjanya dan berapa lama itu berlangsung
Pengalaman menjadi seorang ibu (atau ayah) adalah sesuatu yang mengubah hidup Anda: Anda selalu ingin bersama si kecil, tetapi ini tidak selalu mungkin atau bahkan perilaku yang "sehat". menemukan keseimbangan Anda. Simak di video ini tips Nanny Simona untuk mengatasi perasaan bersalah yang muncul saat menjadi orang tua!
Wajib bersalin, bersalin opsional dan cuti orang tua
Anda adalah orang tua yang bekerja dan Anda bertanya-tanya tentang kemungkinan memperpanjang periode kehamilan Anda, tetapi ada banyak informasi yang beredar di internet dan Anda ingin mengklarifikasi.
Panduan ini untuk Anda!
Sejak Anda hamil, Anda akan mendengar tentang cuti hamil wajib dan opsional, tetapi juga tentang cuti orang tua. Terdiri dari apa istilah-istilah ini?
Wajib bersalin: itu adalah masa cuti wajib dari pekerjaan untuk ibu. Jangka waktu ini mencakup jangka waktu 5 bulan antara kelahiran, atau dua bulan sebelum dpp (perkiraan tanggal lahir) + tiga setelahnya. Varian dimungkinkan, seperti 1 bulan pertama dan 4 bulan kemudian atau, baru dari 2019, tidak ada bulan pantangan sebelum kelahiran dan semua 5 bulan segera setelah kelahiran.
Opsi terakhir ini terjadi selama dokter yang berwenang menyatakan keadaan kesehatan ibu hamil dan bayinya yang baik.
Cuti orang tua atau cuti hamil opsional: kedua istilah ini setara, jadi ketika Anda mendengar tentang cuti orang tua atau cuti hamil opsional, kami selalu berbicara tentang kemungkinan tidak bekerja untuk periode yang biasanya tidak melebihi 6 bulan, selain 5 bulan. bulan sebelumnya digunakan dengan cuti hamil wajib.
Hari ini kita fokus pada acara cuti hamil opsional. Baca terus untuk memahami cara memintanya, untuk siapa dan banyak informasi berguna lainnya!
Lihat juga
Cara kerja cuti hamil sukarela
Cuti orang tua adalah hak yang dimiliki oleh ibu dan ayah, orang tua dari anak-anak di bawah usia 12 tahun.
Dengan itu dimungkinkan untuk meminta berhari-hari atau berbulan-bulan tidak bekerja setelah kelahiran anak, oleh karena itu, untuk mendapatkan manfaat darinya, orang tua harus bekerja.
Oleh karena itu, selain bulan-bulan pertama bersalin yang diatur oleh undang-undang, dimungkinkan untuk menambahkan yang lain; ini adalah pilihan yang sepenuhnya bebas dan kecenderungan untuk jenis ibu yang berkepanjangan ini tergantung pada berbagai faktor, yang harus dievaluasi dalam unit keluarga tunggal.
Jika Anda memilih untuk mengambil cuti orang tua, ingatlah bahwa Anda juga dapat memanfaatkannya setelah periode pertama tidak masuk kerja, selama itu digunakan dalam 12 tahun pertama kehidupan anak.
Hak ini juga berlaku untuk orang tua angkat atau orang tua asuh, yang dapat memilih untuk tinggal di rumah beberapa bulan lebih lama dari situasi wajib, untuk menanggapi kebutuhan emosional anak dengan lebih baik. Ada kemungkinan bahwa kedua orang tua dapat menggunakannya pada saat yang sama dan juga secara opsional menggunakannya dalam cara pecahan, yaitu per jam.
Terdiri dari apa dalam praktik? Seperti yang wajib, juga untuk cuti pilihan ada "tunjangan yang dibayar oleh" INPS. Durasi dan jumlah dihitung berdasarkan kategori pekerjaan yang dimiliki oleh orang tua yang meminta.
Apakah Anda berhak untuk itu? Dan jika demikian, sejauh mana?
Untuk siapa ini
Seperti yang diramalkan oleh INPS, cuti hamil opsional adalah untuk kategori pekerja berikut:
- karyawan (termasuk pekerja yang diasuransikan di bawah IPSEMA), dengan ketentuan bahwa hubungan kerja sudah ada pada saat aplikasi diajukan.Khusus untuk buruh tani yang mempunyai kontrak jangka waktu tertentu harus sudah bekerja sekurang-kurangnya 51 hari sebelum tahun permintaan, jika hal ini dilakukan pada tahun pertama usia anak. ingin mengirim permintaan setelah tahun kehidupan anak, diperlukan 51 hari kerja pada tahun sebelum acara atau pada tahun yang sama;
- terdaftar di Rekening Terpisah, yang merupakan pemegang kontrak proyek atau profesional yang tidak berhak atas pensiun dan yang pada saat mengajukan permohonan tidak terdaftar dalam bentuk dukungan jaminan sosial lainnya. Untuk kategori ini Anda harus telah berkontribusi minimal 3 bulan dalam 12 bulan sebagai bahan pertimbangan untuk pembayaran tunjangan. Selain itu, seperti dalam kategori di atas, perlu adanya hubungan kerja dan kemudian secara efektif berpantang dari aktivitas kerja;
- pekerja wiraswasta: (ya, dalam kasus khusus ini kita hanya berbicara tentang perempuan) yang telah membayar iuran untuk bulan sebelum cuti hamil opsional dimulai dan hanya jika terbukti tidak bekerja .
Akhirnya, oleh karena itu, hak ini tidak menjadi milik Anda jika Anda adalah: seorang ibu / ayah yang bukan pekerja, pengangguran atau ditangguhkan; ayah atau ibu yang merupakan pekerja rumah tangga atau pekerja rumahan.
Berapa lama bisa bertahan berdasarkan kategori keanggotaan saya?
Mari kita kembali ke model di atas dan membagi skema menjadi 3 bagian, masing-masing dimulai dengan karyawan - terdaftar di Manajemen Terpisah dan diakhiri dengan wiraswasta:
- jika ini adalah kategori pekerjaan Anda, Anda dapat meminta cuti maksimal 10 bulan, antara Anda dan pasangan. Jika ayah berpantang dari pekerjaan untuk jangka waktu terus menerus atau split minimal 3 bulan, ayah naik hingga 11 bulan.
Ibu dan karyawan yang bekerja dapat meminta tambahan kehamilan hingga 6 bulan (berkelanjutan atau terpisah); begitu juga dengan ayah, dengan pengecualian 1 bulan lebih dalam kasus yang terlihat di atas.
Jika Anda adalah orang tua tunggal maka situasi terus menerus atau pecahan tetap dalam waktu 10 bulan. INPS berarti orang tua hanya ketika kondisi kematian atau kelemahan serius salah satu orang tua terjadi, anak itu dipercayakan hanya kepada salah satu orang tua, penelantaran atau tidak diakuinya anak.
Kondisi untuk orang tua angkat tetap tidak berubah;
- untuk freelancer, fase opsional berlangsung sedikit lebih sedikit dan memiliki batas yang lebih besar daripada karyawan: tidak dapat melebihi 3 bulan dan harus digunakan selambat-lambatnya tahun pertama kehidupan anak. Dalam kasus adopsi dan pengasuhan, 3 bulan dapat dihabiskan dalam tahun pertama memasuki keluarga, selama itu adalah anak di bawah usia 12 tahun;
- di sini juga, durasinya maksimal 3 bulan dan penggunaan harus dilakukan dalam tahun kehidupan anak.
Jumlah ganti rugi
Adapun durasi, jumlah remunerasi juga bervariasi. Dalam hal ini tergantung pada kategori pekerjaan, waktu pengajuan aplikasi dan usia anak, mari kita coba sederhanakan perhitungannya.
Untuk ibu atau ayah yang bekerja, INPS mengakui 30% dari upah harian rata-rata, tetapi sampai anak berusia 6 tahun, dihitung mulai dari upah bulan sebelum dimulainya cuti, untuk total periode maksimum antara kedua orang tua 6 bulan Situasi analog untuk asuh.
Dari 6 tahun anak hingga 8 tahun dan satu hari, jika orang tua belum mendapat manfaat darinya atau hanya sebagian, opsional dibayar 30% hanya jika pendapatan individu pemohon kurang dari 2,5 kali jumlah tahunan pensiun minimal.
Dari 8 hingga 12 Anda dapat tinggal di rumah bersama anak Anda, tetapi tidak ada kompensasi.
Bagi mereka yang terdaftar di Rekening Terpisah, jumlahnya sama dengan 30% dari pendapatan yang diperoleh. Itu selalu berjumlah 30%, tetapi relatif terhadap gaji konvensional, kompensasi untuk wiraswasta.
Oleh siapa ganti rugi itu dibayarkan?Untuk golongan pertama, biasanya pengusaha yang memajukan uang atas nama badan yang dimaksud, atau INPS.F24.Pengecualian adalah pekerja di sektor pertanian, pekerja hiburan atau pekerja musiman, karena dalam kasus ini langsung INPS untuk membayar gaji.
Hal yang sama terjadi pada mereka yang terdaftar di Rekening Terpisah atau untuk wanita wiraswasta: INPS akan selalu melakukan pembayaran.
Cara mendaftar ke INPS
Sekarang setelah Anda membaca rincian cuti orang tua dan memahami apakah Anda berhak atas tunjangan ini, Anda dapat melanjutkan dengan mengajukan aplikasi.Sebagai ibu atau ayah, mintalah masa cuti kerja ini dengan 3 cara:
- secara elektronik: dengan PIN perangkat di situs web INPS;
- melalui Pusat Kontak INPS, tekan nomor 803164 dari telepon rumah (gratis) atau nomor 06164 164 dari ponsel (biaya tergantung pada paket tarif Anda). Anda dapat menghubungi institusi untuk layanan yang dimaksud melalui telepon dari Senin hingga Jumat, dari pukul 8:00 hingga 20:00 dan pada hari Sabtu dari pukul 8:00 hingga 14:00;
- dengan menghubungi Patronati
Waktu untuk mengirimkan aplikasi
Fundamental adalah "penerusan aplikasi sebelum dimulainya periode cuti yang akan Anda minta.
Risikonya adalah Anda akan dibayar hanya beberapa hari setelah tanggal pengajuan aplikasi. Lebih baik tuliskan di buku harianmu!
Untuk setiap cuti hamil opsional (jadi jika Anda ingin menggunakannya secara terpisah), Anda harus mengirim permintaan baru.
Terakhir, ingatlah bahwa Anda harus memberikan pemberitahuan yang sesuai kepada atasan Anda: biasanya tidak pernah kurang dari 5 hari jika Anda memilih cuti bulanan dan harian dan 2 hari jika Anda menggunakan mode per jam.
Alternatif untuk menjadi ibu opsional - istirahat
Cuti orang tua bukan satu-satunya solusi yang dapat Anda ambil jika Anda seorang pekerja dan Anda perlu, karena berbagai alasan, untuk tetap dekat dengan bayi Anda.Bahkan, ada waktu istirahat untuk menyusui, yang telah dirancang sebagai alternatif untuk cuti orang tua. , yang kita ingat untuk terakhir kalinya, itu bukan cuti hamil, tetapi "tambahan lebih lanjut" untuk ketidakhadiran awal ibu / ayah di tempat kerja.
Akhirnya, jika kondisi kerja menguntungkan dan perusahaan dalam situasi stabil, Anda dapat meminta transformasi hubungan kerja menjadi kontrak paruh waktu hanya sekali, selama ada pengurangan jam kerja tidak lebih dari 50 persen.
Pilihan ada di tangan Anda: paruh waktu Anda sudah tahu apa artinya, yaitu gaji yang dikurangi dan jam kerja yang lebih sedikit; biasanya kontrak tetap berlaku selama beberapa tahun kecuali jika Anda ingin berganti perusahaan dan dalam hal ini keuntungan dalam hal hubungan rumah-kerja akan hilang.
Tapi apa izin menyusui dan berapa lama mereka bertahan? Baca paragraf terakhir untuk menjaga kemungkinan ini terbuka untuk Anda juga.
Istirahat harian
Ibu baru dapat diberikan istirahat harian untuk menyusui. Tidak dapat digabungkan dengan cuti orang tua. Alternatif ini hanya untuk karyawan (oleh karena itu pembantu rumah tangga/pengasuh dan pekerja rumahan, pekerja wiraswasta harus dikecualikan), selama ada hubungan kerja yang berkelanjutan selama penggunaan layanan.
Mereka pada dasarnya izin per jam mulai dari 2 sampai 1 jam, tergantung pada jam kerja ibu.
Misalnya, jika Anda bekerja 6 jam sehari maka jam cuti Anda adalah 2, sedangkan jika Anda bekerja kurang dari 6 jam sehari Anda berhak mendapatkan 1 jam untuk menyusui.
Dalam kasus beberapa anak (kembar) durasinya berlipat ganda dan berlangsung dari 2 hingga 4 jam dan dari 1 hingga 2 jam.
Kapan menggunakannya?
Izin ini dapat digunakan dalam tahun kehidupan anak dan dibayar 100%.
Dengan cara ini Anda akan memiliki waktu untuk menikmati si kecil sampai dia benar-benar berjalan dengan kakinya sendiri, dan ini dapat memberi Anda waktu untuk mengatur diri sendiri dengan fasilitas khusus untuk masa depan atau untuk mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk pekerjaan baru Anda. kondisi ibu.
Bagaimana cara mengirimkan aplikasi?
Tidak ada aplikasi untuk diajukan ke INPS, cukup komunikasikan ke atasan Anda. Juga untuk waktu istirahat menyusui, perlu diingat bahwa Anda harus mengajukan permintaan sebelum waktu istirahat dimulai.
Jika Anda adalah ayah pekerja baru, Anda masih dapat mengadopsi izin khusus ini, dalam kasus Anda, hubungi kantor INPS tempat Anda berada dan majikan Anda.
